HB 808: State Law Enforcement Officer Plan or 'SLEO Plan'; establish

Georgia actualmente administra el Employees' Retirement System para la mayoría de los trabajadores estatales, incluidos muchos oficiales de la ley estatales, bajo un solo conjunto de reglas de jubilación. Este proyecto de ley agregaría un nuevo plan opcional llamado State Law Enforcement Officer Plan, o SLEO Plan, para oficiales de una larga lista de agencias estatales como el Department of Corrections, el Georgia Bureau of Investigation, el Department of Natural Resources y el Department of Public Safety, entre muchos otros. A partir del 1 de julio de 2026, los oficiales elegibles podrían hacer una elección irrevocable para unirse al SLEO Plan en lugar de su plan de jubilación normal. Los oficiales que opten por unirse pagarían el 5 por ciento de su salario al sistema y ganarían beneficios según un cronograma que crece con los años de servicio, con un tope después de 25 años. Después de ese punto, los beneficios mensuales adicionales se depositarían en una cuenta personal de Deferred Retirement Option Program (DROP) que gana intereses hasta que el oficial se jubile realmente. Ningún oficial que haya elegido este plan podría jubilarse bajo el plan mejorado antes del 1 de julio de 2031. Toda la ley solo entraría en vigor si se certifica que está financiada conforme a la Public Retirement Systems Standards Law de Georgia; de lo contrario, quedaría derogada automáticamente el 1 de julio de 2026.

• Crea un nuevo plan de jubilación opcional, el State Law Enforcement Officer Plan (SLEO Plan), dentro del Employees' Retirement System of Georgia.
• Amplía la definición legal de 'oficial de la ley estatal' para incluir a oficiales juramentados en 24 agencias y juntas estatales enumeradas.
• Permite a los oficiales elegibles hacer una elección única e irrevocable dentro de los 90 días de ser elegibles (o antes del 1 de julio de 2026) para unirse al SLEO Plan en lugar de su plan de jubilación existente.
• Fija la tasa de aporte de los oficiales que elijan el plan en el 5 por ciento del salario y crea un cronograma escalonado de beneficios que aumenta con los años de servicio acreditado hasta 25 años.
• Prohíbe que cualquier oficial que haya elegido el plan se jubile con los beneficios mejorados antes del 1 de julio de 2031, incluso si de otro modo cumple los requisitos.
• Crea cuentas individuales de Deferred Retirement Option Program (DROP) que retienen los pagos mensuales de beneficios, generando intereses, para los oficiales que sigan trabajando después de 25 años de servicio.

Los oficiales de la ley estatales empleados por agencias que incluyen el Department of Corrections, el Georgia Bureau of Investigation, el Department of Natural Resources, el Department of Public Safety, el Department of Community Supervision y unas 20 juntas y departamentos estatales más enumerados, además de la junta de fideicomisarios del Employees' Retirement System, que deberá administrar el nuevo plan.

Los oficiales elegibles que opten por participar pagarían más a su pensión, pero eventualmente podrían recibir beneficios de jubilación mejorados y una cuenta DROP que sigue generando intereses si trabajan más de 25 años. La elección es permanente una vez hecha, y nadie podría cobrar los beneficios mejorados antes de 2031.

• Se enmienda la Sección 47-2-1 del Código para definir 'oficial de la ley estatal' de modo que abarque a los agentes de paz del Department of Community Supervision y a oficiales juramentados de otras 24 agencias estatales nombradas.
• La nueva Sección 47-2-401 del Código permite que un oficial que cumpla los requisitos haga una elección irrevocable dentro de los 90 días de ser elegible, o antes del 1 de julio de 2026, para unirse al SLEO Plan; jubilarse antes del 1 de julio de 2031 hace perder por completo los beneficios mejorados.
• La nueva Sección 47-2-402 del Código fija una tasa de aporte del empleado del 5 por ciento y una fórmula de beneficio mensual escalonada que sube del 10 por ciento de la compensación final promedio a los 10 años de servicio hasta porcentajes adicionales para los años 11 a 25.
• La nueva Sección 47-2-402 del Código detiene los aportes una vez que el oficial alcanza 25 años de servicio y fija el cálculo del beneficio con base en la compensación final promedio en ese momento.
• La nueva Sección 47-2-403 del Código crea cuentas individuales DROP que retienen y generan intereses sobre los pagos mensuales de beneficios para oficiales que sigan trabajando después de 25 años, pagaderos como suma global, suma global parcial o anualidad, o transferibles a cuentas con ventajas fiscales.
• La Sección 3 hace que toda la ley dependa de la certificación de financiamiento conforme a la Public Retirement Systems Standards Law de Georgia (O.C.G.A. Capítulo 20 del Título 47); si no se certifica, la ley queda derogada automáticamente el 1 de julio de 2026.

1. 2025-03-25House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-03-21House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-03-20House Hopper (Cámara de Representantes)

• John Carson (R, HD-46)Patrocinador principal
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