Georgia CommonsCámara de Representantes · Introduced · 2025-2026 Regular Session
HB 1058: Insurance; authorize tax-exempt organizations to be beneficiaries of employee group life insurance policies
Última acción: 24 de febrero de 2026 · House Committee Favorably Reported By Substitute
Un proyecto de ley de la Cámara permitiría que organizaciones exentas de impuestos, como las organizaciones sin fines de lucro 501(c)(3), sean designadas beneficiarias de pólizas de seguro de vida grupal de empleados cuando un empleado las designe por escrito, cambiando la ley de seguro de vida grupal de Georgia (O.C.G.A. § 33-27-1).
Los resúmenes de abajo son traducciones de resúmenes en inglés escritos por un modelo de IA (claude-sonnet-5) a partir del texto del proyecto de ley; no forman parte de él. El proyecto de ley está en inglés. Cite el texto, no el resumen. El texto almacenado es la versión Comm Sub, la más reciente que publica el sitio web de la Asamblea General.
En lenguaje claro
Según la ley actual de Georgia, las pólizas de seguro de vida grupal compradas por un empleador para sus empleados generalmente deben beneficiar a alguien distinto del propio empleador; por lo general, el empleador no puede ser designado beneficiario. Este proyecto de ley crea una excepción: si el empleador es una organización exenta de impuestos según la Sección 501(c)(3) del código tributario federal, y el empleado asegurado designa a ese empleador por escrito como beneficiario, el empleador puede entonces ser incluido en la póliza. El proyecto de ley también hace pequeñas actualizaciones de redacción en otras partes de la misma sección del código, añadiendo lenguaje neutral en cuanto al género ('o ella') y cambiando la palabra 'must' por 'shall' en algunos requisitos sobre cobertura mínima, asegurabilidad y cómo se establecen los montos de cobertura. Se trata de aclaraciones técnicas y no de cambios de política sustantivos. El proyecto de ley deroga cualquier ley que entre en conflicto y no establece una fecha de vigencia diferida.
Qué hace el proyecto de ley
- Crea una excepción que permite que un empleador exento de impuestos 501(c)(3) sea designado beneficiario de la póliza de seguro de vida grupal de un empleado, si el empleado lo designa por escrito.
- Mantiene vigente la regla general de que las pólizas de vida grupal deben beneficiar a alguien distinto del empleador, salvo por esta nueva excepción para organizaciones sin fines de lucro.
- Actualiza las referencias de género en la ley que cubre a propietarios y socios elegibles para cobertura grupal, añadiendo 'o ella' junto a 'él'.
- Reemplaza la palabra 'must' por 'shall' en disposiciones sobre el aseguramiento de empleados elegibles, el tamaño mínimo del grupo y cómo se determinan los montos de cobertura, sin cambiar su contenido.
- Deroga cualquier otra ley de Georgia que entre en conflicto con estos cambios.
A quién afecta
Organizaciones sin fines de lucro y benéficas organizadas como entidades 501(c)(3) que ofrecen seguro de vida grupal a sus empleados, los empleados que ahora pueden optar por designar a su empleador como beneficiario, y las compañías de seguros que emiten pólizas de vida grupal para estas organizaciones.
Por qué importa
Los empleados de organizaciones sin fines de lucro que califiquen obtendrían la opción de designar a su empleador exento de impuestos como beneficiario de su seguro de vida grupal, algo que la ley actual no permite. Esto podría permitir que las organizaciones sin fines de lucro reciban pagos de seguro vinculados a la muerte de un empleado, si el empleado decide configurarlo de esa manera.
Disposiciones clave
- La Sección 1 enmienda el O.C.G.A. § 33-27-1(1), la definición de grupos de empleados elegibles para seguro de vida grupal, para añadir la excepción del beneficiario organización exenta de impuestos.
- La excepción se aplica solo si el empleador califica como una organización exenta de impuestos 501(c)(3) y el empleado asegurado lo designa como beneficiario por escrito.
- Se mantienen otros requisitos estructurales para las pólizas grupales: cobertura de todos los empleados en una clase, un mínimo de dos empleados al momento de la emisión, y ninguna selección individual al establecer los montos de cobertura.
- La Sección 2 deroga cualquier ley en conflicto, una disposición estándar sin efecto de política independiente.
Del proyecto de ley
“to insure employees of the employer for the benefit of persons other than the employer unless the employer both qualifies as a tax-exempt organization under Section 501(c)(3) of the Internal Revenue Code and is designated as a beneficiary under such policy in writing by the insured employee”
Tratado en reuniones (6)
Las reuniones de la Cámara de Representantes y el Senado que trataron este proyecto de ley, según sus transcripciones automáticas. Cada relato lo escribió Georgia Commons con IA y no forma parte del registro; el video es lo que se dijo.
Comité Insurance de la Cámara de Representantes, 24 de febrero de 2026
Desde 0:15:13 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El patrocinador presentó un texto sustitutivo que permite a los empleados designar por escrito a un empleador sin fines de lucro conforme a la sección 501(c)(3) como beneficiario del seguro de vida colectivo proporcionado por el empleador. El patrocinador dijo que Methodist Children's Home solicitó el cambio después de que un empleado falleciera y la organización no pudiera cobrar el beneficio pese a haber sido designada como beneficiaria. Según el patrocinador, la ley vigente prohíbe que los empleadores reciban estos beneficios, y el cambio ayudaría en casos futuros, no en esa reclamación. Dos miembros del comité apoyaron permitir donaciones que contribuyan al trabajo de las organizaciones sin fines de lucro. Otro miembro preguntó si podrían verse afectados los residentes de edad avanzada con capacidad mental disminuida. El patrocinador aclaró que el proyecto se refiere a empleados que participan en el plan de seguro de un empleador, no a residentes de un establecimiento. Otro miembro dijo que estas pólizas generalmente ofrecen cobertura garantizada sin evaluación de riesgos y suelen proporcionar $50,000 o menos. El comité aprobó mediante votación a viva voz una moción para recomendar la aprobación del proyecto, sin que se indicara un recuento numérico.
Comité Rules de la Cámara de Representantes, 25 de febrero de 2026
Desde 0:41:40 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El patrocinador dijo que HB 1058, solicitado por Methodist Home for Children, permitiría a los empleados designar voluntariamente a su empleador sin fines de lucro como beneficiario de una póliza de seguro de vida patrocinada por el empleador. No hubo preguntas ni una decisión de programación después de la presentación.
Comité Rules de la Cámara de Representantes, 6 de marzo de 2026
Desde 0:44:55 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General · Confirmado por el 2026 House Journal, p. 2140
Resumen de Georgia Commons: El comité incluyó HB 1058 en el calendario suplementario del pleno para ese día bajo una estructura modificada, tras una moción y el respaldo de otro miembro, sin que se expresara oposición. No hubo debate sobre el contenido.
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno de la Cámara de Representantes, 29 de enero de 2026 (día legislativo 9), 0:39:09
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno de la Cámara de Representantes, 2 de febrero de 2026 (día legislativo 10), 0:52:18
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno de la Cámara de Representantes, 24 de febrero de 2026 (día legislativo 23), 0:51:47
Cronología del estado
- House Committee Favorably Reported By Substitute (Cámara de Representantes)
- House Second Readers (Cámara de Representantes)
- House First Readers (Cámara de Representantes)
- House Hopper (Cámara de Representantes)
Patrocinadores
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Temas
- seguro de vida grupal
- organizaciones sin fines de lucro
- beneficios para empleados
- derecho de seguros