HB 1071: Georgia Workplace Safety and Heat Protection Act; enact

Actualmente, Georgia no tiene ninguna ley estatal que exija específicamente a los empleadores proteger a los trabajadores de enfermedades relacionadas con el calor en el trabajo. Este proyecto de ley, llamado Georgia Workplace Safety and Heat Protection Act, agregaría una nueva sección al Official Code of Georgia Annotated que exige a los empleadores crear programas escritos de prevención de enfermedades por calor una vez que las condiciones alcancen ciertos umbrales de temperatura y humedad. Los empleadores grandes y pequeños tendrían hasta el 1 de enero de 2027 para cumplir, mientras que las microempresas, los negocios de temporada y las organizaciones sin fines de lucro tendrían hasta el 1 de enero de 2028, aunque los más pequeños de estos (menos de cinco empleados) podrían solicitar una exención. Los programas deben proporcionar agua, sombra, descansos pagados, evaluaciones de riesgo, planes de respuesta a emergencias y capacitación en inglés y en el otro idioma más común de los empleados. El Departamento de Trabajo dirigiría una campaña de concientización pública, publicaría materiales multilingües en línea, inspeccionaría lugares de trabajo, multaría a los infractores hasta $5,000 por infracción, ofrecería acuerdos de conciliación, administraría un programa de subvenciones para empleadores rurales, e informaría anualmente a los comités legislativos sobre datos de enfermedades por calor.

• Exige a los empleadores grandes (más de 25 empleados) y a las pequeñas empresas (de 6 a 25 empleados) implementar un programa escrito de prevención de enfermedades por calor antes del 1 de enero de 2027.
• Exige a las microempresas, los negocios de temporada y los empleadores sin fines de lucro implementar los mismos programas antes del 1 de enero de 2028, con una opción de exención para empleadores con menos de cinco trabajadores.
• Establece protecciones obligatorias que incluyen agua gratuita, áreas de descanso sombreadas, descansos pagados, evaluaciones de riesgo, protocolos de respuesta a emergencias y capacitación multilingüe.
• Autoriza al Comisionado de Trabajo a imponer multas civiles de hasta $2,500 por infracción, o hasta $5,000 si el empleador sabía o debía haber sabido de la infracción.
• Ordena al Departamento de Trabajo dirigir una campaña de concientización pública, publicar plantillas de cumplimiento multilingües en línea, y supervisar el cumplimiento mediante inspecciones e investigaciones de quejas.
• Crea un programa de subvenciones para ayudar a los empleadores rurales a cumplir y exige informes anuales a los comités laborales legislativos sobre datos de enfermedades por calor a partir del 31 de diciembre de 2027.

Empleadores de todos los tamaños en Georgia, incluidas grandes empresas, pequeños negocios, microempresas, negocios de temporada y organizaciones sin fines de lucro, especialmente en agricultura, jardinería, construcción, manufactura y almacenamiento. También afecta a trabajadores al aire libre y bajo techo, particularmente a trabajadores de alto riesgo como empleadas embarazadas, personas mayores de 60 años y personas con enfermedades crónicas, además del Departamento de Trabajo, que adquiere nuevas funciones de cumplimiento.

Los trabajadores en ambientes calurosos obtendrían acceso garantizado a agua, sombra, descansos pagados y capacitación para reconocer enfermedades por calor, las cuales, según los hallazgos del proyecto de ley, pueden causar condiciones que van desde sarpullido por calor hasta la muerte. Los empleadores enfrentarían nuevos costos de cumplimiento y posibles multas, con tiempo adicional o apoyo de subvenciones para los empleadores más pequeños y rurales.

• La Sección 3 agrega el nuevo O.C.G.A. § 34-2-10.1, que define términos clave como 'extreme heat environment' (índice de calor superior a 80°F) y 'dangerous heat index trigger' (superior a 90°F).
• El inciso (b) establece plazos de cumplimiento escalonados: 1 de enero de 2027 para empleadores grandes y pequeños, 1 de enero de 2028 para microempresas, negocios de temporada y organizaciones sin fines de lucro.
• El inciso (c) permite a las microempresas, los negocios de temporada y las organizaciones sin fines de lucro con menos de cinco empleados solicitar una exención del requisito del programa.
• El inciso (d) exige al Departamento de Trabajo realizar esfuerzos de concientización pública y publicar en línea listas de verificación, carteles y materiales de capacitación multilingües.
• El inciso (f) autoriza sanciones civiles de hasta $2,500 por infracción, que aumentan a $5,000 si el empleador sabía o debía haber sabido de la infracción, y permite acuerdos de conciliación y planes de acción correctiva.
• El inciso (g) crea un programa de subvenciones, sujeto a los fondos estatales disponibles, para ayudar a los empleadores rurales a cumplir.
• El inciso (h) exige un informe anual a partir del 31 de diciembre de 2027 a los comités laborales de la Cámara y el Senado sobre datos de enfermedades por calor, como visitas a salas de emergencia, reclamos de compensación laboral y muertes.

1. 2026-02-02House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2026-01-29House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2026-01-28House Hopper (Cámara de Representantes)

• Kim Schofield (D, HD-63)Patrocinador principal
• Dewey McClain (D, HD-109)
• Viola Davis (D, HD-87)
• Sandra Scott (D, HD-76)
• El-Mahdi Holly (D, HD-116)
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