Georgia CommonsCámara de Representantes · Passed · 2025-2026 Regular Session
HB 1118: Public officers and employees; 120 hours of maternal birth leave; provide
Última acción: 1 de julio de 2026 · Effective Date
El Proyecto de Ley 1118 de la Cámara otorgaría a los empleados elegibles del estado de Georgia y de escuelas públicas 120 horas de licencia materna pagada por parto, separada de cualquier licencia federal o parental existente.
Los resúmenes de abajo son traducciones de resúmenes en inglés escritos por un modelo de IA (claude-sonnet-5) a partir del texto del proyecto de ley; no forman parte de él. El proyecto de ley está en inglés. Cite el texto, no el resumen. El texto almacenado es la versión Enrolled, la más reciente que publica el sitio web de la Asamblea General.
En lenguaje claro
Actualmente, la ley de Georgia no garantiza un beneficio de licencia pagada específico vinculado a la recuperación por parto para empleados estatales y de escuelas públicas. Este proyecto de ley agrega una nueva sección a la ley de personal de Georgia (O.C.G.A. § 45-20-23) creando 120 horas de licencia materna pagada por parto para empleados elegibles de tiempo completo del gobierno estatal y de agencias educativas locales, así como empleados por hora que hayan trabajado al menos 700 horas en los seis meses anteriores. La licencia debe usarse dentro de las tres semanas posteriores al parto, antes de cualquier licencia parental pagada, y no tiene valor en efectivo si no se usa cuando un empleado deja el trabajo. Las entidades empleadoras deben redactar reglas de administración, y la Oficina de Contabilidad del Estado (State Accounting Office) debe actualizar su software de nómina y beneficios antes del 1 de octubre de 2026 para agregar esta categoría de licencia. El proyecto de ley también prohíbe represalias contra empleados que usen la licencia, aunque permite disciplina por reclamos fraudulentos, y exige notificación del beneficio al momento de la contratación y anualmente.
Qué hace el proyecto de ley
- Crea un nuevo beneficio de licencia materna pagada por parto de 120 horas para empleados elegibles de tiempo completo del estado y de escuelas públicas después de seis meses continuos de empleo.
- Extiende la elegibilidad a empleados por hora que trabajaron al menos 700 horas en los seis meses antes de solicitar la licencia.
- Requiere que la licencia se tome dentro de las tres semanas posteriores al parto y se use antes de cualquier licencia parental pagada bajo la ley existente (O.C.G.A. § 45-20-17).
- Prohíbe que las entidades empleadoras interfieran con, nieguen o tomen represalias contra empleados que usen esta licencia, aunque permite disciplina por reclamos fraudulentos de licencia.
- Exige que la Oficina de Contabilidad del Estado actualice el software de nómina y beneficios para agregar esta categoría de licencia antes del 1 de octubre de 2026.
- Exige que los empleadores notifiquen a los empleados elegibles sobre el beneficio al momento de la contratación y cada año después.
A quién afecta
Empleados de tiempo completo de las ramas ejecutiva, legislativa y judicial de Georgia, y empleados de agencias educativas locales (distritos escolares públicos), incluyendo ciertos trabajadores por hora que cumplan un requisito mínimo de horas. La Oficina de Contabilidad del Estado y la Junta de Personal del Estado (State Personnel Board) también tienen nuevas responsabilidades administrativas bajo el proyecto de ley.
Por qué importa
Los empleados que den a luz obtendrían 120 horas garantizadas de tiempo pagado específicamente para la recuperación física, además de cualquier licencia parental separada, lo que podría aliviar la presión financiera durante la recuperación. Las agencias estatales y los sistemas escolares necesitarían actualizar los sistemas de nómina y las políticas de licencia para cumplir.
Disposiciones clave
- La Sección 1 agrega la nueva Sección del Código 45-20-23 que define 'empleado elegible', 'entidad empleadora', 'licencia materna por parto' y 'evento de vida calificado' (dar a luz).
- El inciso (b) otorga 120 horas de licencia materna pagada por parto después de seis meses continuos de empleo, independientemente de la elegibilidad para licencia federal.
- El inciso (c) exige que la licencia se use dentro de las tres semanas posteriores al parto y que preceda a cualquier licencia parental pagada bajo O.C.G.A. § 45-20-17.
- El inciso (d) establece que la licencia no utilizada no tiene valor en efectivo al momento de la separación del empleo.
- El inciso (e) exige que las entidades empleadoras, o la Junta de Personal del Estado para departamentos y agencias estatales, creen reglas administrativas sobre documentación e interacción con la licencia federal.
- El inciso (f) exige que la Oficina de Contabilidad del Estado actualice los sistemas de software para agregar esta categoría de licencia antes del 1 de octubre de 2026.
- El inciso (g) extiende la elegibilidad a empleados por hora que trabajaron al menos 700 horas en los seis meses anteriores.
- El inciso (h) prohíbe represalias contra empleados que usen la licencia, pero permite disciplina por reclamos fraudulentos; el inciso (j) exige notificación anual del beneficio.
Del proyecto de ley
“All eligible employees of an employing entity shall be eligible for 120 hours of paid maternal birth leave for qualifying life events after six continuous months of employment with the employing entity regardless of whether the employee is eligible for paid or unpaid leave under federal law.”
“Unused paid maternal birth leave shall have no cash value at the time of the eligible employee's separation from employment with the employing entity.”
“No employing entity shall discharge or in any other manner discriminate or retaliate against any eligible employee for lawfully exercising the provisions of this Code section.”
Tratado en reuniones (15)
Las reuniones de la Cámara de Representantes y el Senado que trataron este proyecto de ley, según sus transcripciones automáticas. Cada relato lo escribió Georgia Commons con IA y no forma parte del registro; el video es lo que se dijo.
Comité Public and Community Health de la Cámara de Representantes, 10 de febrero de 2026
Desde 0:56:17 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El patrocinador presentó una versión sustitutiva de HB 1118 que aumentaría de seis a nueve semanas la licencia remunerada disponible para las empleadas estatales que reúnen los requisitos y dan a luz. El patrocinador dijo que la nueva licencia materna por parto cubriría las primeras tres semanas inmediatamente posteriores al parto para la recuperación, y que las empleadas tendrían que haber trabajado durante seis meses antes de utilizarla. El patrocinador dijo que no habría ningún costo estatal directo porque los salarios anuales de las empleadas ya estaban financiados. Un miembro del comité apoyó el tiempo adicional de recuperación, basándose en una experiencia familiar con complicaciones después del parto. Otro miembro reconoció el trabajo de la presidencia pro tempore de la Cámara para ampliar las licencias. Al hablar en apoyo de la medida, la presidencia pro tempore de la Cámara dijo que la licencia ayuda a retener al personal y da tiempo adicional a las madres que dan a luz. La presidencia del comité destacó el apoyo a la lactancia y al vínculo con los bebés. El comité aprobó la versión sustitutiva por votación a viva voz.
Comité Rules de la Cámara de Representantes, 17 de febrero de 2026
Desde 0:27:35 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El patrocinador dijo que el proyecto de ley daría a ciertas empleadas estatales y docentes que den a luz tres semanas adicionales de licencia inmediatamente después del parto. No hubo preguntas ni se tomó una decisión después.
Comité Rules de la Cámara de Representantes, 4 de marzo de 2026
Desde 1:54:14 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El comité incluyó HB 1118 en el calendario del pleno del día bajo reglas modificadas sin oposición. No se discutieron sus disposiciones.
Sesión en el pleno de la Cámara de Representantes, 4 de marzo de 2026 (día legislativo 27, AM)
Desde 1:40:25 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General · Confirmado por el 2026 House Journal, p. 1797
Resumen de Georgia Commons: El proponente dijo que HB 1118 aumentaría la licencia remunerada para las madres que dan a luz y cumplen los requisitos de seis a nueve semanas, al añadir una licencia materna por parto para la recuperación durante las primeras tres semanas después del nacimiento. El proponente dijo que las empleadas deben haber trabajado durante seis meses y sostuvo que no habría ningún costo directo para el estado porque sus salarios ya estaban financiados. Ante la pregunta de si la política cubría a todos los trabajadores de Georgia, el proponente dijo que se aplicaba a docentes y a ciertos empleados estatales, no a los empleados en general. El miembro que hizo la pregunta expresó su apoyo. La Cámara adoptó el texto sustitutivo del comité y aprobó el proyecto de ley, por 170 votos a 0.
Comité Children and Families del Senado, 17 de marzo de 2026
Desde 0:21:30 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El patrocinador presentó HB 1118 como una medida que añade tres semanas de licencia materna por parto para madres que den a luz y hayan trabajado como empleadas estatales o docentes durante al menos seis meses. El patrocinador dijo que esta licencia debe tomarse primero y usarse en un solo período, y argumentó que los salarios ya estaban presupuestados, por lo que no habría un costo salarial adicional. Ante una pregunta sobre el beneficio total, el patrocinador aclaró que la licencia adicional daría a las madres que den a luz y cumplan los requisitos un total de nueve semanas. Una persona que testificó en representación de Georgia Early Education Alliance for Ready Students apoyó el proyecto de ley y citó beneficios para la salud infantil, la salud materna, las relaciones tempranas y la retención de empleados. Una persona que testificó en representación de Professional Association of Georgia Educators dijo que Georgia tenía más de 5,300 vacantes docentes y argumentó que la licencia adicional podría ayudar a retener a los docentes. Esa persona también solicitó más fondos para docentes suplentes y dijo que la asignación estatal era de $150 anuales para ocho días y no había cambiado desde 1985. El comité aprobó el proyecto de ley mediante votación a viva voz, sin que se escuchara oposición.
Comité Rules del Senado, 20 de marzo de 2026
Desde 0:16:33 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El patrocinador dijo que el proyecto de ley otorgaría a los empleados estatales y a los docentes tres semanas de licencia materna por nacimiento inmediatamente después del nacimiento de un hijo. El patrocinador dijo que la licencia debe tomarse de una sola vez y que la licencia no utilizada no podría convertirse en dinero. No hubo preguntas ni una decisión sobre su inclusión en el calendario.
Comité Rules del Senado, 23 de marzo de 2026
Desde 0:17:47 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El proponente dijo que HB 1118 extendería la licencia por maternidad para una madre biológica inmediatamente después del parto. El proponente dijo que no habría un costo adicional porque el salario ya estaba contemplado y la licencia no podría utilizarse más adelante. No hubo preguntas ni votación después.
Comité Rules del Senado, 25 de marzo de 2026
Desde 0:46:54 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: Un miembro del comité seleccionó HB 1118 para el calendario. No se debatieron disposiciones. El comité aprobó por unanimidad el paquete del calendario que contenía el proyecto de ley.
Sesión en el pleno del Senado, 27 de marzo de 2026 (día legislativo 38)
Desde 4:19:35 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General · Confirmado por el historial del proyecto de ley (Senate Third Read)
Resumen de Georgia Commons: El patrocinador dijo que HB 1118 otorgaría a las empleadas estatales, incluidas las maestras, tres semanas adicionales de licencia materna por parto para recuperarse, junto con las seis semanas de licencia parental existentes, para un total de nueve semanas. El patrocinador describió la recuperación del parto y las exigencias de la lactancia como razones para una licencia diferenciada para las madres que dan a luz. El encabezado leído por el secretario se refería a 80 horas, mientras que el patrocinador describió tres semanas. No hubo preguntas sustantivas ni oposición después. El Senado de Georgia aprobó el proyecto de ley por 50-0.
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno de la Cámara de Representantes, 3 de febrero de 2026 (día legislativo 11), 0:19:28
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno de la Cámara de Representantes, 4 de febrero de 2026 (día legislativo 12), 0:25:48
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno de la Cámara de Representantes, 11 de febrero de 2026 (día legislativo 17), 0:42:00
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno del Senado, 6 de marzo de 2026 (día legislativo 28, parte 1), 0:39:03
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno del Senado, 18 de marzo de 2026 (día legislativo 33), 0:29:39
- Leído en voz alta: Sesión en el pleno del Senado, 19 de marzo de 2026 (día legislativo 34), 0:46:12
Cronología del estado
- Effective Date
- Act 413
- House Date Signed by Governor (Cámara de Representantes)
- House Sent to Governor (Cámara de Representantes)
- Senate Passed/Adopted (Senado)
- Senate Third Read (Senado)
- Senate Read Second Time (Senado)
- Senate Committee Favorably Reported (Senado)
Mostrar el historial completo (15 acciones)
- Senate Read and Referred (Senado)
- House Passed/Adopted By Substitute (Cámara de Representantes)
- House Third Readers (Cámara de Representantes)
- House Committee Favorably Reported By Substitute (Cámara de Representantes)
- House Second Readers (Cámara de Representantes)
- House First Readers (Cámara de Representantes)
- House Hopper (Cámara de Representantes)
Patrocinadores
- Sandy Donatucci (R, HD-105)
- Jan Jones (R, HD-47)
- Sharon Cooper (R, HD-45)
- Mike Cheokas (R, HD-151)
- Gerald Greene (R, HD-154)
- Matt Reeves (R, HD-99)
- Brian Strickland (R, SD-42)
Votaciones
- Votación: Cámara de Representantes4 de marzo de 2026
170 a favor, 0 en contra (6 sin votar, 1 con excusa)
- Votación: Senado27 de marzo de 2026
50 a favor, 0 en contra (1 sin votar, 3 con excusa)
Temas
- licencia materna
- empleados estatales
- empleados de escuelas públicas
- licencia pagada
- ley de personal