HB 1157: Labor and industrial relations; preemption of wage and employment benefit mandates adopted by a local government entity; repeal certain provisions

La ley de Georgia actualmente incluye una sección, O.C.G.A. § 34-4-3.1, que impide que los gobiernos locales, como condados, ciudades y juntas escolares, exijan a los empleadores dentro de sus fronteras pagar un salario determinado o proporcionar ciertos beneficios laborales más allá de lo que ya exige la ley estatal o federal. Esa misma sección también impide que los gobiernos locales usen reglas de contratación o compras para influir en los salarios o beneficios que ofrecen sus proveedores, y les impide regular las horas de trabajo o los horarios de los empleados. HB 1157 derogaría esa sección completa del Código. Hacerlo eliminaría la preferencia estatal (preemption), lo que significa que los gobiernos locales ya no estarían legalmente impedidos por este estatuto específico de adoptar sus propias reglas de salario, beneficios u horarios para empleadores privados. El proyecto de ley entraría en vigor inmediatamente tras la firma del Gobernador o al convertirse en ley sin su firma, y deroga cualquier otra ley en conflicto.

• Deroga el O.C.G.A. § 34-4-3.1 en su totalidad, eliminando la ley estatal que preferencia (preempted) los mandatos locales de salario y beneficios laborales.
• Elimina la prohibición actual para que los gobiernos locales adopten, mantengan o hagan cumplir requisitos de salario o beneficios laborales a los empleadores mediante ordenanzas, contratos o reglamentos.
• Elimina las restricciones que impedían a los gobiernos locales usar reglas de compras o contratación para influir en los salarios o beneficios de los proveedores.
• Elimina la prohibición actual para que los gobiernos locales regulen las horas, los horarios o los requisitos de producción que los empleadores imponen a los trabajadores.
• Establece la fecha de vigencia como la fecha en que el Gobernador firme el proyecto de ley, o la fecha en que se convierta en ley sin su firma.

Los gobiernos locales, incluidos condados, municipios, gobiernos consolidados, autoridades y juntas escolares; los empleadores privados que operan dentro de esas jurisdicciones; los empleados cuyos salarios, beneficios u horarios podrían quedar sujetos a reglas locales; y los proveedores o contratistas que hacen negocios con los gobiernos locales.

Si se promulga, los gobiernos locales de Georgia podrían establecer sus propios requisitos de salario mínimo, beneficios u horarios para los empleadores, algo que el estatuto actual prohíbe en todo el estado. Esto cambiaría las decisiones de política salarial y de beneficios de ser uniformes en toda Georgia a potencialmente variar de ciudad en ciudad o de condado en condado.

• La Sección 1 deroga la Sección 34-4-3.1 del Código, que había definido términos como 'wage or employment benefit mandate' y 'local government entity' y que preferencia (preempted) las reglas locales de salario y beneficios.
• La sección derogada también había prohibido que los gobiernos locales usaran procesos de contratación o licitación para influir en los salarios o beneficios de los proveedores.
• La sección derogada había prohibido que los gobiernos locales regularan las horas de trabajo, los horarios o la producción de los empleados, aunque seguía permitiéndoles regular las horas de operación de los negocios.
• La Sección 2 establece que la Ley entra en vigor de inmediato tras la aprobación del Gobernador o al convertirse en ley sin su aprobación.
• La Sección 3 deroga todas las demás leyes en conflicto con la Ley.

1. 2026-02-04House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2026-02-03House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2026-02-02House Hopper (Cámara de Representantes)

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• Long Tran (D, HD-80)
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