HB 1173: DeAndre Thompson Parental Bereavement Protection Act; enact

La ley de Georgia actualmente no garantiza a la mayoría de los trabajadores tiempo libre cuando muere un familiar cercano. Este proyecto de ley, nombrado en honor a DeAndre Thompson, cambiaría eso en tres áreas de la ley estatal. Los maestros y otro personal escolar obtendrían el derecho a licencia por duelo y licencia compasiva extendida bajo una nueva disposición añadida al estatuto de licencia por enfermedad. Los empleadores privados con 25 o más empleados tendrían que dar a los trabajadores que trabajan al menos 30 horas semanales durante seis meses hasta tres días pagados y diez días no pagados de licencia por duelo al año, además de hasta cuatro semanas no pagadas de licencia compasiva extendida si un familiar muere por homicidio o suicidio, muere o desaparece en servicio militar, o es reportado como desaparecido. Los empleados del gobierno estatal obtendrían la misma estructura de licencia bajo una nueva sección paralela del Código. Los empleadores podrían exigir documentación y podrían negar la licencia solo si perturbara indebidamente las operaciones. Los empleados podrían demandar por violaciones, incluyendo reinstalación y salarios perdidos, dentro de 180 días de la presunta violación.

• Añade una nueva sección del Código (O.C.G.A. § 34-1-11) que exige a los empleadores privados con 25 o más empleados dar a los trabajadores elegibles tres días pagados y diez días no pagados de licencia por duelo al año.
• Otorga a esos mismos empleados del sector privado hasta cuatro semanas no pagadas de licencia compasiva extendida cuando un familiar muere por homicidio, suicidio, muere o desaparece en acción militar, o es reportado como desaparecido.
• Añade una nueva sección paralela del Código (O.C.G.A. § 45-20-17.1) que otorga a los empleados elegibles del gobierno estatal los mismos beneficios de licencia por duelo y licencia compasiva extendida.
• Modifica la ley de licencia por enfermedad de maestros (O.C.G.A. § 20-2-851) para dar al personal escolar derecho a la misma licencia por duelo y licencia compasiva extendida.
• Hace ilegal que los empleadores o el estado tomen represalias contra los empleados por usar, intentar usar, o apoyar el uso de esta licencia por parte de otros, a menos que perturbara indebidamente las operaciones.
• Crea un recurso de demanda civil que permite a los empleados afectados buscar reinstalación, salarios atrasados y honorarios de abogados dentro de 180 días de una violación.

Empleados del sector privado que trabajan 30 horas o más a la semana durante al menos seis meses en empresas con 25 o más empleados, maestros y personal de escuelas públicas, y empleados del gobierno estatal de Georgia. También afecta a empleadores privados, distritos escolares y agencias estatales, que deben otorgar la licencia y pueden enfrentar demandas por violaciones.

Los trabajadores que pierden a un familiar cercano, especialmente por violencia o en servicio militar, obtendrían un derecho legal a tiempo libre pagado y no pagado para atender funerales, asuntos legales y cuidado de salud mental relacionado con el duelo, en lugar de depender de la discreción del empleador o de la licencia por enfermedad existente.

• La Sección 2 modifica O.C.G.A. § 20-2-851 para que el personal escolar tenga derecho a licencia por duelo y licencia compasiva extendida bajo el nuevo estándar del § 45-20-17.1, a menos que perturbe las operaciones escolares.
• La Sección 3 crea O.C.G.A. § 34-1-11, definiendo 'familiar inmediato', 'licencia por duelo' y 'licencia compasiva extendida' para empleadores privados con 25 o más empleados.
• La Sección 3 establece las cantidades de licencia: tres días pagados y diez días no pagados de duelo al año, y cuatro semanas no pagadas de licencia compasiva extendida, a usarse dentro de 60 días o un año, respectivamente.
• La Sección 3 exige un aviso previo de 48 horas por parte de los empleados cuando sea posible y permite a los empleadores solicitar documentación, como un certificado de defunción o un obituario.
• La Sección 3 prohíbe las represalias contra los empleados que usan esta licencia y crea una acción civil con remedios que incluyen reinstalación, salarios atrasados y honorarios de abogados dentro de 180 días.
• La Sección 4 crea O.C.G.A. § 45-20-17.1, extendiendo una estructura de licencia idéntica a los empleados elegibles del gobierno estatal, con la elaboración de normas asignada a la Junta de Personal del Estado para departamentos y agencias estatales.
• La Sección 5 deroga leyes en conflicto.

1. 2026-02-05House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2026-02-04House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2026-02-03House Hopper (Cámara de Representantes)

• Sandra Scott (D, HD-76)Patrocinador principal
• Dewey McClain (D, HD-109)
• Viola Davis (D, HD-87)
• Kim Schofield (D, HD-63)

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