HB 1174: Federal Workforce Stability and Reemployment Priority Act; enact

Este proyecto de ley responde al efecto que los cierres, suspensiones y reducciones de personal federal pueden tener sobre los empleados federales que viven y trabajan en Georgia. Define a un 'empleado federal desplazado' como alguien que trabajó para una agencia federal con oficinas en Georgia y perdió ese empleo debido a un cierre, una suspensión de más de 30 días, la eliminación de un puesto, una reorganización de bases o una reducción de personal. Para estos trabajadores, el proyecto de ley ordena al Departamento de Trabajo de Georgia coordinar con el Sistema de Colegios Técnicos de Georgia y el Sistema Universitario de Georgia el acceso prioritario a reentrenamiento, posibles exenciones o subsidios de matrícula, y una admisión y asesoría más rápidas. Por separado, exige que las agencias estatales entrevisten a los empleados federales desplazados calificados que cumplan los requisitos mínimos para puestos vacantes, a menos que la agencia documente una razón operativa legalmente válida para no hacerlo, y esto no anula las reglas federales o judiciales de contratación. Las agencias estatales deben informar datos de contratación sobre estos trabajadores cada año a partir del 10 de enero de 2027. La ley entraría en vigor el 1 de julio de 2026.

• Crea una definición legal de 'empleado federal desplazado' que cubre a quienes pierden empleos federales en Georgia por cierres, suspensiones largas, recortes de puestos, reorganización de bases o reducción de personal.
• Ordena al Departamento de Trabajo de Georgia trabajar con el Sistema de Colegios Técnicos de Georgia y el Sistema Universitario de Georgia en reentrenamiento prioritario, ayuda con la matrícula y admisión más rápida para estos trabajadores.
• Permite al Departamento de Trabajo celebrar acuerdos de intercambio de datos con agencias federales para verificar quién califica como empleado federal desplazado.
• Exige que las agencias estatales entrevisten a todos los empleados federales desplazados calificados para puestos vacantes, a menos que documenten una razón operativa válida para no hacerlo, sin anular las reglas federales o judiciales de contratación.
• Exige que cada agencia estatal informe anualmente al Gobernador, al Vicegobernador y al Presidente de la Cámara cuántos empleados federales desplazados solicitaron, fueron entrevistados y fueron contratados.
• Establece que la ley entrará en vigor el 1 de julio de 2026.

Los empleados federales en Georgia que pierden su empleo por cierres, suspensiones largas o recortes de personal; el Departamento de Trabajo de Georgia; el Sistema de Colegios Técnicos de Georgia y el Sistema Universitario de Georgia; y las agencias estatales de Georgia, que deben ajustar sus prácticas de contratación e informes para estos trabajadores.

Los trabajadores federales que pierdan su empleo en Georgia obtendrían acceso más rápido a reentrenamiento, posibles descuentos de matrícula y una entrevista garantizada para puestos estatales que califiquen, lo que podría acelerar su regreso al trabajo y aliviar el impacto económico en sus familias y comunidades.

• La Sección 1 nombra al proyecto de ley 'Federal Workforce Stability and Reemployment Priority Act'.
• La Sección 2 presenta las conclusiones legislativas sobre el impacto económico de las interrupciones del personal federal en Georgia.
• La Sección 3 agrega el O.C.G.A. § 34-1-11, que define 'empleado federal desplazado' y exige la coordinación del Departamento de Trabajo con colegios técnicos y universidades en reentrenamiento, alivio de matrícula y servicios acelerados.
• La Sección 4 agrega un nuevo Artículo 4 al Título 45, que exige que las agencias estatales entrevisten a los empleados federales desplazados calificados a falta de una razón operativa documentada, con una excepción para requisitos federales o judiciales.
• La Sección 4 también crea el O.C.G.A. § 45-2-52, que exige informes anuales sobre solicitudes, entrevistas y contrataciones de empleados federales desplazados, con fecha de entrega cada 10 de enero a partir de 2027.
• La Sección 5 establece la fecha de entrada en vigor como el 1 de julio de 2026.

1. 2026-02-05House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2026-02-04House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2026-02-03House Hopper (Cámara de Representantes)

• Saira Draper (D, HD-90)Patrocinador principal
• Sam Park (D, HD-107)
• Shea Roberts (D, HD-52)
• Omari Crawford (D, HD-89)
• Mary Margaret Oliver (D, HD-84)

• personal federal
• reentrenamiento laboral
• preferencias de contratación estatal
• desarrollo de la fuerza laboral
• cierre del gobierno