HB 1204: Employment; age discrimination; change age of individuals protected

La ley de Georgia actualmente protege a los empleados y solicitantes de empleo contra la discriminación por edad, pero solo si tienen entre 40 y 70 años (O.C.G.A. § 34-1-2). Este proyecto de ley reescribe esa sección para eliminar el límite máximo, de modo que la ley protegería a cualquier persona de 40 años de edad o más, sin límite máximo. El proyecto de ley también hace pequeños cambios de redacción, reemplazando 'ground' con 'basis' y agregando 'or her' después de referencias a 'him' para hacer el lenguaje neutral en cuanto al género. Mantiene las excepciones existentes, incluida la norma que permite la jubilación obligatoria para ciertos ejecutivos de alto nivel que califican para un beneficio de jubilación de al menos $27,000 al año. La ley entraría en vigor tan pronto como el Gobernador la firme o de otro modo se convierta en ley sin su firma.

• Elimina el actual límite máximo de edad de 70 años en la ley de discriminación por edad en el empleo de Georgia, protegiendo a todos los trabajadores de 40 años o más en lugar de solo a quienes tienen entre 40 y 70 años.
• Reemplaza la palabra 'ground' con 'basis' al describir la razón prohibida para las decisiones de empleo basadas en la edad.
• Agrega lenguaje de género ('or her') a las referencias existentes a los empleados, sin cambiar el fondo de las protecciones.
• Deja intacta la excepción existente que permite la jubilación obligatoria de ciertos ejecutivos de 65 a 70 años con al menos $27,000 en beneficios de jubilación anual garantizados.
• Establece que la ley entrará en vigor inmediatamente tras la firma del Gobernador o al convertirse en ley sin su firma.

Trabajadores y solicitantes de empleo en Georgia de 40 años o más, especialmente aquellos mayores de 70 años que antes quedaban fuera de la protección de la ley. También afecta a empleadores, empresas y corporaciones que operan en Georgia y que contratan, despiden o establecen políticas de jubilación, ya que deberán aplicar las normas de discriminación por edad a un grupo más amplio de empleados.

Los trabajadores mayores de 70 años en Georgia actualmente quedan fuera de las protecciones específicas del estado contra la discriminación por edad en el empleo. Este proyecto de ley extendería esas protecciones a ellos, lo que significa que empleados y solicitantes de mayor edad podrían tener bases legales para impugnar que se les niegue la contratación, se les despida o se les niegue empleo por motivos de edad, sin un límite máximo de edad.

• La Sección 1 revisa el O.C.G.A. § 34-1-2(a), cambiando el rango de edad protegido de 'entre las edades de 40 y 70 años' a '40 años de edad o más', eliminando el límite máximo.
• La Sección 1 también cambia la palabra 'ground' por 'basis' y agrega pronombres neutrales en cuanto al género sin alterar las protecciones sustantivas.
• La Sección 1 mantiene intacta la excepción existente que permite la jubilación obligatoria de ciertos ejecutivos de buena fe o empleados de alto nivel de formulación de políticas de 65 a 70 años que califican para al menos $27,000 en beneficios de jubilación anual.
• La Sección 2 establece la fecha de entrada en vigor de forma inmediata tras la aprobación del Gobernador o al convertirse el proyecto de ley en ley sin su firma.
• La Sección 3 deroga cualquier ley existente que entre en conflicto con esta Ley.

1. 2026-02-09House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2026-02-06House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2026-02-05House Hopper (Cámara de Representantes)

• Kim Schofield (D, HD-63)Patrocinador principal
• Gerald Greene (R, HD-154)
• Dewey McClain (D, HD-109)
• Rick Townsend (R, HD-179)
• Viola Davis (D, HD-87)

• discriminación por edad
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• política de jubilación