HB 135: Housing; discrimination based on hairstyles associated with race, color, or national origin; prohibit

La ley de Georgia ya prohíbe la discriminación por raza en vivienda, educación y empleo, pero los estatutos actuales no dicen explícitamente que eso incluye peinados como trenzas, locs y twists comúnmente asociados con la raza, el color o el origen nacional. Este proyecto de ley cambia varias partes de la ley de Georgia para agregar esa protección de manera explícita. Modifica la ley estatal de vivienda justa (O.C.G.A. § 8-3-201) para definir los 'peinados protectores' y ampliar la definición de 'raza' para incluir la textura del cabello y estos estilos. Agrega nuevas secciones al código de educación (O.C.G.A. § 20-1-12) que prohíben la discriminación basada en peinados protectores en escuelas que reciben fondos estatales, y al código laboral (O.C.G.A. § 34-1-11) que prohíben a los empleadores negarse a contratar, despedir o discriminar de otra manera a los trabajadores por peinados protectores, a menos que el peinado interfiera con el trabajo específico. También actualiza la Ley de Prácticas Justas de Empleo de 1978 (O.C.G.A. § 45-19-22) con la misma definición ampliada de raza y agrega a las organizaciones laborales a la definición de empleador público. El proyecto de ley crea un derecho de demanda civil para los trabajadores que crean haber sido discriminados, con un plazo de un año para demandar.

• Agrega 'peinados protectores' (trenzas, locs, twists y otros peinados texturizados) como término definido en la ley de vivienda justa de Georgia y amplía la definición de raza para incluir la textura del cabello y estos estilos.
• Crea una nueva sección del Código en la ley de educación que prohíbe a las escuelas que reciben fondos estatales discriminar a los estudiantes por peinados protectores vinculados a la raza.
• Crea una nueva sección del Código en la ley laboral de Georgia que hace ilegal que los empleadores se nieguen a contratar, despidan o discriminen a los trabajadores por peinados protectores, a menos que el estilo interfiera genuinamente con el trabajo.
• Otorga a los trabajadores que enfrentan este tipo de discriminación el derecho a demandar en un tribunal dentro de un año, con posibles remedios que incluyen reincorporación, pago retroactivo y honorarios de abogados.
• Actualiza la Ley de Prácticas Justas de Empleo de 1978 para ampliar la definición de raza para los empleadores públicos y agrega a las organizaciones laborales a la definición de empleador público.

El proyecto de ley afecta a arrendadores y proveedores de vivienda, escuelas públicas y financiadas por el estado y sus estudiantes, empleadores privados y públicos, trabajadores y solicitantes de empleo, y organizaciones laborales. Está dirigido a personas cuyos peinados naturales o texturizados, como trenzas, locs o twists, están vinculados a su raza, color u origen nacional.

Si se promulga, alguien a quien se le niegue vivienda, sea disciplinado en una escuela financiada por el estado, o sea despedido o rechazado para un trabajo debido a un peinado natural o texturizado tendría una base legal más clara para impugnar ese trato, incluido un derecho específico a demandar a un empleador dentro de un año del incidente.

• La Sección 1 modifica el O.C.G.A. § 8-3-201 para definir los 'peinados protectores' y ampliar la definición de 'raza' en la ley de vivienda justa de Georgia para incluir la textura del cabello y estos estilos.
• La Sección 2 agrega el nuevo O.C.G.A. § 20-1-12 que prohíbe la discriminación basada en peinados protectores en cualquier programa dirigido por una institución educativa que reciba asistencia financiera estatal o inscriba a estudiantes con ayuda estatal.
• La Sección 3 agrega el nuevo O.C.G.A. § 34-1-11 que prohíbe a los empleadores negarse a contratar, despedir o discriminar de otra manera a los empleados por peinados protectores, a menos que el estilo restrinja la capacidad de la persona para realizar ese trabajo específico.
• La Sección 3 también crea una causa de acción civil para las personas afectadas, permitiendo demandas dentro de un año de la infracción con remedios que incluyen reincorporación, pago retroactivo, costos judiciales y honorarios de abogados.
• La Sección 4 revisa el O.C.G.A. § 45-19-22 bajo la Ley de Prácticas Justas de Empleo de 1978 para agregar 'peinados protectores' y una definición ampliada de 'raza', y agrega a las organizaciones laborales a la definición de empleador público.
• La Sección 5 deroga cualquier ley en conflicto.

1. 2025-01-29House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-01-28House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-01-27House Hopper (Cámara de Representantes)

• Kim Schofield (D, HD-63)Patrocinador principal
• Carolyn Hugley (D, HD-141)
• Rhonda Burnough (D, HD-77)
• Viola Davis (D, HD-87)
• Eric Bell (D, HD-75)
• Jasmine Clark (D, HD-108)

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