HB 1351: State government; require state agencies to provide a notice to employees when using artificial intelligence in personnel matters

Las agencias gubernamentales de Georgia usan cada vez más herramientas de software, incluidos sistemas automatizados de puntuación y plataformas de aprendizaje automático, para ayudar a evaluar a solicitantes de empleo o el desempeño de empleados. Actualmente, la ley estatal no exige que estas agencias informen a las personas cuando se usan tales herramientas. Este proyecto de ley agregaría una nueva sección a la ley de Georgia (O.C.G.A. § 50-1-15) que exigiría a cualquier agencia gubernamental, definida ampliamente para incluir juntas estatales, departamentos, autoridades y subdivisiones políticas, divulgar el uso de inteligencia artificial. Si una agencia usa IA o contrata a un proveedor que usa IA durante la contratación, el anuncio de empleo debe incluir una advertencia de que la IA puede usarse para evaluar las solicitudes. Si se usa IA para evaluar el desempeño de un empleado y eso lleva a su despido, la agencia debe producir una advertencia que documente las vías de decisión que llevaron a la terminación, incluida la prueba de revisión humana. Todas las advertencias también deben explicar cómo se adoptó y desplegó la herramienta de IA y qué datos o métricas usó. El proyecto de ley no incluye una fecha de vigencia declarada más allá del proceso estándar.

• Crea una nueva ley de Georgia (O.C.G.A. § 50-1-15) que define 'inteligencia artificial' y 'agencia gubernamental' para efectos de decisiones de personal.
• Exige que las agencias que usan IA o proveedores de IA durante la contratación incluyan una advertencia en los anuncios de empleo de que la IA puede evaluar las solicitudes.
• Exige que las agencias documenten todas las vías de decisión, incluida la revisión humana, cuando la evaluación de desempeño basada en IA lleve a la terminación de un empleado.
• Exige que cada advertencia explique cómo se adoptó y desplegó la herramienta de IA y qué datos, fuentes o métricas usó.
• Deroga cualquier ley estatal existente que entre en conflicto con estos nuevos requisitos de divulgación.

Las agencias estatales y locales, juntas, comisiones y autoridades que usan herramientas de inteligencia artificial o contratan proveedores que ofrecen plataformas de recursos humanos basadas en IA; los solicitantes de empleos gubernamentales; y los empleados gubernamentales actuales cuyo desempeño se evalúa mediante software automatizado o predictivo.

Los solicitantes de empleo gubernamental y los empleados obtendrían visibilidad sobre cuándo una máquina, y no solo una persona, participa en las decisiones sobre su contratación o despido. Las agencias que ya usan herramientas de IA para evaluación o desempeño necesitarían agregar divulgaciones y mantener registros que expliquen cómo esas herramientas llegaron a sus conclusiones.

• La Sección 1 agrega la nueva sección del Código 50-1-15, que define la inteligencia artificial de manera amplia para incluir sistemas automatizados de puntuación, análisis predictivo, herramientas de aprendizaje automático y plataformas de recursos humanos proporcionadas por proveedores.
• El inciso (b) exige una advertencia en los anuncios de empleo cuando se use IA, o la IA de un proveedor, durante el proceso de contratación.
• El inciso (c) exige que las agencias documenten las vías de decisión y la revisión humana cuando la evaluación de desempeño basada en IA resulte en la terminación de un empleado.
• El inciso (d) exige que todas las advertencias también describan cómo se adoptó y desplegó la IA y enumeren los datos, fuentes o métricas usados.
• La Sección 2 deroga cualquier ley estatal en conflicto.

1. 2026-02-19House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2026-02-18House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2026-02-17House Hopper (Cámara de Representantes)

• Park Cannon (D, HD-58)Patrocinador principal
• Scott Holcomb (D, HD-101)
• Arlene Beckles (D, HD-96)
• Stacey Evans (D, HD-57)
• Akbar Ali (D, HD-106)
• Long Tran (D, HD-80)

• inteligencia artificial
• empleo en el gobierno estatal
• prácticas de contratación
• transparencia gubernamental