HB 1464: Labor, Department of; review and validate employment status of 1099 tax returns filed by employers on behalf of employees; establish a commission

A veces los empleadores clasifican a los trabajadores como contratistas independientes usando el Formulario 1099 del IRS en lugar de como empleados, lo cual puede afectar los beneficios, la retención de impuestos y las protecciones legales. Este proyecto de ley crea una nueva comisión, que trabajará con el Departamento de Trabajo de Georgia, para verificar si estas presentaciones de 1099 son precisas. Cada año, la comisión seleccionaría al azar al menos 50,000 declaraciones del Formulario 1099 presentadas por empleadores de Georgia en nombre de sus trabajadores y las revisaría. Si una declaración refleja correctamente el verdadero estatus de empleo y la elegibilidad de un trabajador, la comisión la valida. Si la comisión determina que un empleador presentó un 1099 inválido para un trabajador, es decir, que el trabajador fue clasificado incorrectamente, la comisión debe conectar a ese trabajador con los recursos disponibles bajo la ley federal. El proyecto de ley no crea nuevas sanciones estatales ni nuevos recursos por sí mismo; se basa en la ley federal existente para el remedio.

• Crea una nueva comisión bajo el Departamento de Trabajo de Georgia para revisar anualmente las presentaciones de impuestos del Formulario 1099 hechas por empleadores en nombre de trabajadores.
• Requiere que la comisión seleccione al azar y revise al menos 50,000 declaraciones del Formulario 1099 cada año.
• Ordena a la comisión validar las declaraciones 1099 que indiquen con precisión el estatus de empleo y la elegibilidad de un trabajador.
• Requiere que la comisión conecte a los trabajadores con los recursos disponibles bajo la ley federal cuando se determine que un empleador presentó un 1099 inválido en su nombre.

Los empleadores de Georgia que clasifican a los trabajadores usando el Formulario 1099 del IRS, los trabajadores que puedan haber sido clasificados incorrectamente como contratistas independientes, y el Departamento de Trabajo de Georgia, que debe establecer y apoyar a la nueva comisión de revisión.

Los trabajadores clasificados incorrectamente como contratistas independientes en un 1099 pueden perder beneficios y protecciones vinculadas al estatus de empleado. Este proyecto de ley establece un control a nivel estatal sobre esa práctica, dando a los trabajadores mal clasificados una vía hacia recursos federales, aunque no crea ninguna nueva sanción ni beneficio específico de Georgia.

• La nueva sección del Código 34-2-17(a) exige que el Comisionado de Trabajo establezca una comisión que trabaje con el Departamento de Trabajo para revisar las presentaciones del Formulario 1099 y ordena la revisión de al menos 50,000 declaraciones seleccionadas al azar por año.
• La subsección (b) requiere que la comisión valide las declaraciones 1099 que reflejen con precisión el estatus de empleo y la elegibilidad de un trabajador.
• La subsección (c) requiere que la comisión brinde a los empleados todos los recursos disponibles bajo la ley federal si determina que un empleador presentó un 1099 inválido en su nombre.
• La Sección 2 deroga cualquier ley en conflicto.

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