HB 1493: Georgia Worker Empowerment Act; enact

Actualmente Georgia no tiene ninguna ley estatal que otorgue a la mayoría de los trabajadores del sector privado el derecho a organizar sindicatos o negociar colectivamente, y la mayoría de los empleados pueden ser despedidos por casi cualquier razón bajo el empleo a voluntad. Este proyecto de ley crea un nuevo capítulo del derecho laboral estatal, la Georgia Worker Empowerment Act, que se aplica a trabajadores y empleadores que no están ya cubiertos por la ley federal National Labor Relations Act. Garantiza el derecho a organizarse, prohíbe las represalias del empleador por actividad sindical, prohíbe las reuniones obligatorias contra los sindicatos, y limita las cuotas automatizadas de productividad en los almacenes. También pone fin al empleo a voluntad en todo el estado al exigir a los empleadores tener una causa justa para despedir a alguien, y crea seis juntas industriales de normas laborales (construcción, atención médica, hospitalidad, manufactura/almacenes, comercio minorista/servicio de alimentos, y transporte de carga) para recomendar normas salariales, de horario y de seguridad al Departamento de Trabajo. El proyecto de ley también exige la programación de horarios con 14 días de anticipación y pago adicional por cambios tardíos de turno en grandes negocios de comercio minorista, servicio de alimentos y hospitalidad, cambia la prueba legal para determinar quién cuenta como contratista independiente, exime la negociación laboral de buena fe de la ley estatal de extorsión criminal, deroga varias leyes que históricamente restringían la negociación colectiva y las huelgas del sector público, y exige salarios prevalecientes en contratos de obras públicas de más de $25,000. Entraría en vigor de inmediato si es firmado por el Gobernador.

• Crea una nueva Georgia Worker Empowerment Act que da a los empleados del sector privado no cubiertos por la ley laboral federal el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente, y prohíbe las represalias del empleador por organizarse.
• Pone fin al empleo a voluntad al exigir a los empleadores tener una causa justa (una razón de buena fe o un mal desempeño documentado tras disciplina progresiva) antes de despedir a un empleado.
• Establece seis juntas industriales de normas laborales (construcción, atención médica, hospitalidad, manufactura/almacenes, comercio minorista/servicio de alimentos, transporte de carga) para recomendar normas salariales, de horario y de seguridad al Departamento de Trabajo.
• Exige a los grandes empleadores de comercio minorista, servicio de alimentos y hospitalidad dar aviso de horarios con 14 días de anticipación, pagar extra por cambios tardíos de turno, y proveer un período de descanso de 10 horas entre turnos.
• Reescribe la prueba legal para determinar quién cuenta como contratista independiente frente a empleado, trasladando a los empleadores la carga de probar la condición de contratista independiente.
• Deroga varias leyes estatales existentes que históricamente bloqueaban la negociación colectiva o restringían las huelgas de empleados públicos y bomberos.

Empleados y empleadores del sector privado no cubiertos por la ley laboral federal, trabajadores de almacenes sujetos a seguimiento automatizado de productividad, grandes negocios de comercio minorista, servicio de alimentos y hospitalidad y sus trabajadores por hora, las industrias de construcción, atención médica, manufactura y transporte de carga, empleados públicos y bomberos afectados por la derogación de restricciones a huelgas y negociación, y contratistas en proyectos de obras públicas.

Los trabajadores de Georgia no cubiertos por la ley laboral federal obtendrían nuevos derechos de organización y negociación y mayor seguridad laboral mediante un estándar de despido por causa justa, mientras que los empleadores de varias industrias enfrentarían nuevas reglas de programación de horarios, juntas salariales y requisitos de salario prevaleciente en contratos públicos, cambiando la forma en que contratan, programan y disciplinan a los trabajadores.

• La Sección 1-1 crea la Sección 34-11-4 del Código, que da a los empleados cubiertos el derecho a organizarse y negociar colectivamente y prohíbe las represalias del empleador por actividad sindical, piquetes o huelgas.
• La Sección 1-1 crea la Sección 34-11-6 del Código, que exige a los empleadores de almacenes que usan cuotas automatizadas divulgarlas por escrito y prohíbe cuotas que impidan las pausas para comer, descansar o usar el baño.
• La Sección 1-1 crea seis juntas de normas laborales (Secciones 34-11-7 a 34-11-12 del Código) con miembros empleados, empleadores y del público que se reúnen trimestralmente y recomiendan normas salariales y de seguridad.
• La Sección 1-1 crea la Sección 34-11-13 del Código, que permite al Departamento de Trabajo multar a los empleadores hasta $5,000 por día por violaciones intencionales de este nuevo capítulo.
• La Sección 2-2 reescribe la Sección 34-7-1 del Código para exigir causa justa antes de despedir a un empleado, reemplazando la regla actual de despido a voluntad.
• La Sección 2-3 crea la Sección 34-7-5.1 del Código, que exige programación de horarios con 14 días de anticipación, pago de previsibilidad por cambios tardíos de turno, y un período de descanso de 10 horas en grandes negocios de comercio minorista, servicio de alimentos y hospitalidad.
• La Sección 2-5 reescribe la prueba de contratista independiente en la Sección 34-9-2 del Código, presumiendo que un trabajador es empleado a menos que la entidad contratante pruebe independencia, trabajo fuera del curso normal del negocio, y un oficio independiente establecido.
• La Sección 3-6 añade un requisito de salario prevaleciente a la Sección 50-5-72 del Código para contratos de obras públicas de más de $25,000, basado en acuerdos locales de negociación colectiva.

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3. 2026-03-03House Hopper (Cámara de Representantes)

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