Georgia CommonsCámara de Representantes · Engrossed · 2025-2026 Regular Session
HB 169: Ad valorem tax; breach of a covenant for bona fide conservation use related to solar generation of energy; limit exceptions
Última acción: 25 de marzo de 2026 · Senate Read Second Time
Un sustituto del Senado para el HB 169 crearía un nuevo crédito fiscal estatal sobre el ingreso en Georgia para pequeñas empresas que ofrezcan a sus empleados arreglos de reembolso de salud de cobertura individual, acceso a cuentas de ahorro para la salud y licencia pagada.
Los resúmenes de abajo son traducciones de resúmenes en inglés escritos por un modelo de IA (claude-sonnet-5) a partir del texto del proyecto de ley; no forman parte de él. El proyecto de ley está en inglés. Cite el texto, no el resumen. El texto almacenado es la versión Comm Sub, la más reciente que publica el sitio web de la Asamblea General.
En lenguaje claro
Aunque este proyecto de ley se presentó originalmente bajo un título sobre reglas del impuesto a la propiedad para terrenos bajo convenios de uso de conservación vinculados a la energía solar, el sustituto del Comité de Finanzas del Senado reescribe por completo su contenido real. El sustituto crea la 'Georgia Small Business Resiliency Act', un nuevo crédito del impuesto sobre el ingreso bajo el O.C.G.A. § 48-7-40.10 para empleadores con menos de 50 empleados que ofrezcan vacaciones pagadas y licencia personal, licencia parental pagada, acceso a cuentas de ahorro para la salud y un arreglo de reembolso de salud de cobertura individual (una forma en que los empleadores reembolsan a los trabajadores por comprar su propio seguro de salud). Los empleadores que califiquen y que contribuyan al menos $200 al mes por empleado cubierto a este arreglo pueden reclamar un crédito de hasta $600 por empleado en los primeros tres años, que disminuye a $400 y luego a $200 en los años cuatro y cinco, con un límite total de cinco años y de $10 millones a nivel estatal por año. Los empleadores deben solicitar la preaprobación cada año antes del 1 de octubre. El crédito se aplica a los años fiscales que comiencen el 1 de enero de 2026, y toda la disposición se deroga automáticamente el 31 de diciembre de 2030.
Qué hace el proyecto de ley
- Crea un nuevo crédito del impuesto sobre el ingreso en Georgia para pequeños empleadores (con menos de 50 empleados) que ofrezcan arreglos de reembolso de salud de cobertura individual junto con licencia pagada y acceso a cuentas de ahorro para la salud.
- Exige que los empleadores que califiquen contribuyan al menos $200 al mes por empleado cubierto al arreglo para poder reclamar el crédito.
- Establece un cronograma decreciente del crédito: $600 por empleado en los años uno a tres, $400 en el año cuatro y $200 en el año cinco, con un límite de cinco años por empleador.
- Limita el total de créditos reclamados bajo esta disposición a $10 millones por año a nivel estatal y exige que los empleadores solicitn la preaprobación antes del 1 de octubre de cada año.
- Permite que las entidades de transferencia (pass-through) sin obligación de impuesto sobre el ingreso transfieran el crédito a sus miembros, accionistas o socios.
- Deroga automáticamente todo el programa de crédito el 31 de diciembre de 2030.
A quién afecta
Pequeñas empresas con menos de 50 empleados que ofrecen ciertos beneficios de salud y licencia, sus empleados que reciben arreglos de reembolso de salud de cobertura individual, y el Departamento de Ingresos de Georgia, que debe revisar las solicitudes, emitir certificados de preaprobación y administrar las reglas del crédito.
Por qué importa
Los pequeños empleadores que ya ofrecen, o que están considerando ofrecer, arreglos de reembolso de salud individual y licencia pagada podrían reducir su factura del impuesto estatal sobre el ingreso en cientos de dólares por empleado durante hasta cinco años, lo que podría cambiar la forma en que algunas pequeñas empresas estructuran los beneficios de salud de sus empleados en Georgia.
Disposiciones clave
- La Sección 1 nombra la medida como la 'Georgia Small Business Resiliency Act'.
- La Sección 2 reescribe el O.C.G.A. § 48-7-40.10 para definir 'empleado cubierto', 'arreglo de reembolso de salud de cobertura individual' y 'contribuyente calificado' (un empleador con menos de 50 empleados que ofrece los beneficios especificados).
- El inciso (c) establece el monto del crédito en una escala decreciente: $600 por empleado para los años uno a tres, $400 en el año cuatro, $200 en el año cinco, con un máximo de cinco años por empleador.
- El inciso (d) limita el total de créditos a nivel estatal a $10 millones por año.
- El inciso (e) exige que los empleadores presenten solicitudes de preaprobación antes del 1 de octubre de cada año, con el Departamento de Ingresos emitiendo certificados antes del 1 de noviembre.
- El inciso (i) deroga todo el programa de crédito el 31 de diciembre de 2030.
- La Sección 3 establece la fecha de vigencia el 1 de julio de 2026, aplicable a los años fiscales que comiencen a partir del 1 de enero de 2026.
Del proyecto de ley
“'Qualified taxpayer' means any taxpayer employing fewer than 50 employees that offers each covered employee at least ten paid days off for vacation and personal necessity, some form of paid parental leave, access to a health savings account, and an individual coverage health reimbursement arrangement.”
“In no event shall the aggregate amount of tax credits allowed pursuant to this Code section exceed $10 million per year.”
“This Code section shall stand repealed and reserved on December 31, 2030.”
Tratado en reuniones (4)
Las reuniones de la Cámara de Representantes y el Senado que trataron este proyecto de ley, según sus transcripciones automáticas. Cada relato lo escribió Georgia Commons con IA y no forma parte del registro; el video es lo que se dijo.
Comité Finance del Senado, 23 de marzo de 2026
Desde 0:29:14 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El proponente presentó disposiciones de reemplazo tomadas de HB 1110 para ayudar a las pequeñas empresas a contratar y retener empleados mediante el ofrecimiento de beneficios de salud. El proponente dijo que las empresas que aportaran $200 al mes a la cuenta de reembolso de gastos médicos de un empleado podrían recibir un crédito tributario de $400 o $600 por cada empleado cubierto durante los primeros tres años del programa. El proponente dijo que Georgia Chamber y NFIB apoyaban la propuesta. La presidencia recordó que una versión anterior se había limitado con créditos menores y un plazo de vencimiento más corto. La presidencia cuestionó si el crédito sería suficiente para fomentar las contribuciones, pero expresó renuencia a aumentarlo y añadió que los incentivos no utilizados no le costarían dinero al estado. El comité aprobó el proyecto de ley por unanimidad.
Comité Rules del Senado, 25 de marzo de 2026
Desde 0:33:51 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El ponente solicitó que se considerara HB 169, que no figuraba en la hoja de consideración, y lo describió como una medida de crédito tributario para pequeñas empresas. No se mostró ninguna explicación adicional ni decisión.
Comité Rules del Senado, 30 de marzo de 2026
Desde 0:46:45 · Ver en el canal de Vimeo de la Asamblea General
Resumen de Georgia Commons: El promotor dijo que HB 169 otorgaría un crédito tributario a las pequeñas empresas por aportes a los planes de reembolso de gastos de salud de sus empleados. Después del almuerzo, un miembro lo propuso para el último lugar del calendario como un incentivo para que las empresas ofrecieran seguro médico y señaló que el título de la lista no coincidía con el contenido actual. Recibió apoyo en la votación informal, pero no fue seleccionado para el calendario final.
Cronología del estado
- Senate Read Second Time (Senado)
- Senate Committee Favorably Reported By Substitute (Senado)
- Senate Read and Referred (Senado)
- House Passed/Adopted By Substitute (Cámara de Representantes)
- House Third Readers (Cámara de Representantes)
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Votaciones
- Votación: Cámara de Representantes27 de febrero de 2025
160 a favor, 0 en contra (7 sin votar, 13 con excusa)
Temas
- impuestos a pequeñas empresas
- beneficios de salud
- créditos del impuesto sobre el ingreso
- cobertura de salud del empleador