HB 292: Income tax; certification of certain employers as living wage employers; provide

Actualmente, Georgia no ofrece ninguna certificación especial ni crédito fiscal vinculado a pagar a los trabajadores un salario mínimo por hora superior al piso federal. Este proyecto de ley crea un nuevo programa de certificación administrado por el Departamento de Asuntos Comunitarios para empleadores que usan el sistema federal E-Verify y emplean al menos a cinco personas, todas en 'empleos de salario digno' definidos como puestos de tiempo completo sin fecha de término fija que paguen $15 o más por hora. Los empleadores certificados podrían anunciar su estatus y calificarían para un crédito fiscal sobre la renta de $3,500 por cada nuevo empleado contratado a partir del 1 de enero de 2026 que permanezca en un empleo de salario digno durante un año completo. Los empleadores pierden la certificación si caen por debajo de tres empleados calificados o le pagan a alguien menos de $15 por hora, y los infractores pueden ser suspendidos del programa y del crédito por uno a cinco años. El crédito no puede exceder la obligación fiscal del empleador, pero los montos no usados se pueden trasladar durante tres años. La ley entraría en vigor el 1 de julio de 2025, aplicándose a los años fiscales que comiencen a partir del 1 de enero de 2026.

• Crea una nueva categoría estatal de certificación llamada 'empleador de salario digno' para negocios que usan E-Verify y emplean a cinco o más personas en empleos calificados.
• Define un 'empleo de salario digno' como un puesto de tiempo completo en Georgia sin fecha de término fija que pague al menos $15.00 por hora.
• Otorga un crédito fiscal sobre la renta de $3,500 a los empleadores certificados por cada nueva contratación que permanezca en un empleo de salario digno durante un año completo.
• Retira la certificación a los empleadores que caigan por debajo de tres empleados calificados o le paguen a algún trabajador menos de $15 por hora.
• Permite al comisionado de asuntos comunitarios suspender a un empleador infractor del programa de certificación y del crédito fiscal por uno a cinco años.
• Permite que los montos de crédito fiscal no usados se trasladen durante tres años, pero prohíbe aplicar el crédito a impuestos de años anteriores.

Empleadores de Georgia con cinco o más empleados, especialmente aquellos que consideran aumentar el pago a $15 por hora o más, trabajadores en empleos nuevos de tiempo completo que cumplan ese umbral de pago, el Departamento de Asuntos Comunitarios, que administraría el programa de certificación, y el Departamento de Ingresos, que administra el crédito fiscal.

Los empleadores que se comprometan a pagar al menos $15 por hora por nuevos empleos de tiempo completo podrían reducir sus impuestos estatales sobre la renta en $3,500 por cada contratación calificada, mientras que los trabajadores en esos puestos recibirían un salario mínimo por hora definido y un requisito de estabilidad laboral vinculado al estatus de certificación del empleador.

• La Sección 1 agrega la nueva sección del Código 48-7-40.37 al Título 48, que define 'empleador' y 'empleo de salario digno' (tiempo completo, sin fecha de término, al menos $15.00 por hora, ubicado en Georgia).
• La subsección (b) fija la elegibilidad para la certificación en cinco o más empleados calificados y exige informar al Departamento de Asuntos Comunitarios si un empleador deja de cumplir.
• La subsección (b)(2) revoca la certificación si un empleador cae por debajo de tres empleados calificados o le paga a algún empleado menos de $15.00 por hora.
• La subsección (c) crea un crédito fiscal de $3,500 por cada nueva contratación mantenida durante un año en un empleo de salario digno, a partir de contrataciones realizadas el 1 de enero de 2026 o después.
• La subsección (d) limita el crédito a una solicitud por individuo, lo limita a la obligación fiscal del empleador y permite un traslado de tres años sin aplicación retroactiva.
• La Sección 2 fija la fecha de vigencia el 1 de julio de 2025, aplicable a los años fiscales que comiencen a partir del 1 de enero de 2026.

1. 2025-02-10House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-02-06House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-02-05House Hopper (Cámara de Representantes)

• Anissa Jones (D, HD-143)Patrocinador principal
• Dewey McClain (D, HD-109)
• Debbie Buckner (D, HD-137)
• Karen Mathiak (R, HD-82)
• Yasmin Neal (D, HD-79)
• Lisa Campbell (D, HD-35)

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