HB 306: Labor and industrial relations; cause of action for workplace harassment and retaliation; provide

Georgia tiene actualmente un capítulo de ley (O.C.G.A. Capítulo 5A del Título 34) que permite a los empleados de gobiernos del condado, municipales y consolidados demandar por represalias relacionadas con quejas de acoso sexual. Este proyecto de ley reescribe ese capítulo para crear un conjunto mucho más amplio de reclamos legales que cubren el acoso basado en cualquier característica protegida, como raza, sexo, religión, edad, discapacidad o información genética, no solo el acoso sexual. El proyecto de ley permite que un trabajador demande a un supervisor, compañero de trabajo o tercero que lo acose, y permite que un trabajador demande a su empleador si el empleador fue negligente al permitir que un compañero de trabajo o tercero lo acosara, o si un supervisor fue quien cometió el acoso. Define términos clave como acoso laboral, represalia y acción laboral adversa, y da a los empleadores una forma de reducir su responsabilidad legal adoptando y siguiendo una política escrita detallada contra el acoso. Los reclamos por acoso deben presentarse dentro de los dos años posteriores al incidente más reciente, y los reclamos por represalia dentro de un año desde el descubrimiento o tres años desde el acto, lo que ocurra primero. Los tribunales podrían otorgar salarios atrasados, reinstalación, daños y honorarios de abogados. La ley entraría en vigor en cuanto el Gobernador la firme.

• Crea un nuevo reclamo legal que permite a un empleado demandar a un supervisor, compañero de trabajo o tercero que cometa acoso laboral basado en raza, sexo, religión, edad, discapacidad, información genética u origen nacional.
• Permite que un trabajador demande a un empleador por el acoso de un supervisor, o por el acoso de un compañero de trabajo o tercero si el empleador fue negligente al exponer al trabajador a ese riesgo.
• Crea un reclamo separado de represalia contra cualquier empleador o supervisor que tome una acción laboral adversa, como despido, descenso de categoría o reasignación, porque un trabajador participó en una actividad protegida como denunciar el acoso.
• Permite a los empleadores reducir o evitar la responsabilidad demostrando que adoptaron, distribuyeron y aplicaron una política escrita detallada contra el acoso que cumple con requisitos específicos.
• Establece plazos de presentación: dos años desde el incidente de acoso más reciente, y para represalias, un año después del descubrimiento o tres años después del acto, lo que ocurra primero.
• Bloquea los daños punitivos si un jurado determina que el empleador cumplió sustancialmente con los requisitos de la política contra el acoso establecidos por la ley.

Empleadores privados con diez o más trabajadores remunerados en Georgia, sus supervisores y empleados, y compañeros de trabajo o terceros en el lugar de trabajo. Los empleadores y empleados de gobiernos del condado, municipales y consolidados siguen cubiertos bajo una disposición de represalia separada anterior a este proyecto de ley.

Los trabajadores de Georgia que enfrentan acoso basado en raza, sexo, discapacidad, edad u otras características protegidas obtendrían una vía directa para demandar en un tribunal estatal, más allá de las opciones federales existentes. Los empleadores enfrentarían nueva exposición legal, pero podrían limitar los daños manteniendo una política contra el acoso conforme a la ley y aplicándola de manera consistente.

• La Sección 34-5A-1 define términos que incluyen 'acoso laboral', 'represalia', 'acción laboral adversa', 'supervisor', 'empleador' (una empresa que paga a 10 o más trabajadores, excluyendo entidades gubernamentales) y 'característica protegida'.
• La Sección 34-5A-2 mantiene el reclamo de represalia existente para empleados de gobiernos del condado, municipales y consolidados relacionado con quejas de acoso sexual, y permite a los gobiernos mitigar la responsabilidad con medidas de cuidado razonable.
• La Sección 34-5A-3 crea un nuevo reclamo de acoso laboral contra supervisores, compañeros de trabajo, terceros y empleadores negligentes, con los hechos de responsabilidad decididos por un jurado en el juicio.
• La Sección 34-5A-4 enumera lo que un empleador debe hacer para reclamar que ejerció 'cuidado razonable', incluyendo una política escrita contra el acoso con declaraciones específicas requeridas, capacitación y disciplina inmediata.
• La Sección 34-5A-5 crea un reclamo general de represalia contra un supervisor o empleador por una acción adversa tomada porque un trabajador participó en una actividad protegida.
• La Sección 34-5A-6 establece el plazo de prescripción: dos años para reclamos de acoso, y para represalias, un año después del descubrimiento o tres años después del acto, lo que ocurra primero.
• La Sección 34-5A-7 enumera las reparaciones disponibles, incluyendo salarios perdidos, reinstalación, daños, honorarios de abogados e interdictos, pero prohíbe los daños punitivos si el empleador cumplió sustancialmente con los requisitos de la política contra el acoso.
• La Ley entra en vigor de inmediato al ser firmada por el Gobernador o al convertirse en ley sin la aprobación del Gobernador.

1. 2025-02-11House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-02-10House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-02-06House Hopper (Cámara de Representantes)

• Tanya F. Miller (D, HD-62)Patrocinador principal
• Inga Willis (D, HD-55)
• Omari Crawford (D, HD-89)
• Dewey McClain (D, HD-109)
• Scott Holcomb (D, HD-101)
• Lisa Campbell (D, HD-35)

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