HB 311: Advancing Fair Employment for All Ages Act; enact

La ley actual de Georgia contra la discriminación por edad (O.C.G.A. § 34-1-2) protege a los empleados de entre 40 y 70 años de que se les niegue la contratación, se les despida o se les niegue una licencia únicamente por su edad. Este proyecto de ley cambiaría ese rango protegido para que cubra a cualquier persona de 40 años de edad o más, sin límite máximo, lo que significa que los trabajadores mayores de 70 años obtendrían la misma protección legal que los de entre 40 y 70 años. El proyecto de ley también actualiza ligeramente el lenguaje de la ley, cambiando la palabra 'ground' por 'basis' y agregando 'or her' junto con 'him' y 'he' para que los pronombres sean neutrales en cuanto al género. Mantiene las excepciones existentes, incluida la regla que permite el retiro obligatorio para ciertos ejecutivos de alto nivel que califican para una pensión considerable. La ley entraría en vigor en cuanto el Gobernador la firme o se convierta en ley sin su firma.

• Elimina el límite máximo de 70 años en la ley de discriminación por edad en el empleo de Georgia, extendiendo la protección a todos los trabajadores de 40 años o más.
• Cambia la palabra que describe la base de la discriminación prohibida de 'ground' a 'basis', una actualización de redacción sin efecto sustantivo.
• Agrega lenguaje de pronombres neutrales en cuanto al género ('or her,' 'or she') al texto existente que describe las calificaciones laborales.
• Mantiene sin cambios la excepción existente que permite el retiro obligatorio para ciertos ejecutivos de entre 65 y 70 años que califican para un beneficio de pensión considerable.
• Le da a la ley un título corto, la 'Advancing Fair Employment for All Ages Act.'

Empleadores, empresas y otras entidades en Georgia que contratan o emplean trabajadores, así como empleados y solicitantes de empleo de 40 años o más, especialmente aquellos mayores de 70 años que actualmente no están cubiertos por las protecciones estatales contra la discriminación por edad.

Los trabajadores de Georgia mayores de 70 años actualmente quedan fuera de las protecciones estatales contra la discriminación por edad en el empleo; este proyecto de ley cerraría esa brecha para que a los trabajadores mayores no se les pueda negar la contratación, despedir o negar una licencia únicamente por su edad, sin importar cuántos años tengan.

• La Sección 1 nombra a la ley 'Advancing Fair Employment for All Ages Act.'
• La Sección 2 modifica el O.C.G.A. § 34-1-2(a) para reemplazar el rango protegido de 'between the ages of 40 and 70 years' por '40 years of age or older,' eliminando el límite máximo.
• La Sección 2 también cambia 'ground' por 'basis' y agrega pronombres neutrales en cuanto al género, y mantiene la excepción existente de retiro obligatorio para ciertos ejecutivos de entre 65 y 70 años con al menos $27,000 en beneficios de jubilación anuales garantizados.
• La Sección 3 establece la fecha de entrada en vigor como la fecha en que el Gobernador firme el proyecto de ley o de otro modo se convierta en ley sin su firma.
• La Sección 4 deroga cualquier ley en conflicto.

1. 2025-04-04House Withdrawn, Recommitted (Cámara de Representantes)
2. 2025-03-06House Committee Favorably Reported (Cámara de Representantes)
3. 2025-02-11House Second Readers (Cámara de Representantes)
4. 2025-02-10House First Readers (Cámara de Representantes)
5. 2025-02-06House Hopper (Cámara de Representantes)

• Kim Schofield (D, HD-63)Patrocinador principal
• Dewey McClain (D, HD-109)
• Sandra Scott (D, HD-76)
• Viola Davis (D, HD-87)

• discriminación por edad
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