HB 337: State Law Enforcement Officer Plan or 'SLEO Plan'; enact

La ley de jubilación estatal de Georgia actualmente trata a la mayoría de los oficiales estatales de la ley bajo las mismas reglas generales de pensión que otros empleados estatales. Este proyecto de ley agregaría un nuevo capítulo a esa ley, el Plan para Oficiales Estatales de la Ley o 'Plan SLEO', para oficiales de agencias como la Patrulla Estatal de Georgia, la Oficina de Investigación de Georgia, los guardabosques del Departamento de Recursos Naturales, los agentes de alcohol y tabaco del Departamento de Ingresos, los oficiales de Cumplimiento de Transportistas Motorizados y la Policía del Capitolio. A partir del 1 de julio de 2026, un oficial elegible podría hacer una elección única e irrevocable de unirse al Plan SLEO en lugar de su plan de jubilación regular. Los oficiales que se unan pagarían el 5 por ciento de su salario al sistema y ganarían beneficios según un cronograma escalonado que crece con los años de servicio, con un tope de 25 años. Después de 25 años, las contribuciones se detienen y cualquier beneficio mensual continuo se depositaría en una cuenta personal del Programa de Opción de Jubilación Diferida (DROP) que gana intereses hasta que el oficial se jubile realmente. Nadie podría jubilarse bajo este plan antes del 1 de julio de 2031. Toda la ley solo entra en vigor si los actuarios estatales certifican que está debidamente financiada; de lo contrario, se deroga automáticamente el 1 de julio de 2026.

• Crea una nueva vía de pensión opcional, el Plan SLEO, para categorías específicas de oficiales estatales de la ley nombradas en el proyecto de ley.
• Exige que los oficiales que se unan hagan una elección irrevocable dentro de los 90 días de volverse elegibles o antes del 1 de julio de 2026, lo que ocurra más tarde.
• Fija las contribuciones de los oficiales en el 5 por ciento del salario y define una fórmula de beneficio mensual escalonada que aumenta con los años de servicio hasta 25 años.
• Crea cuentas individuales del Programa de Opción de Jubilación Diferida (DROP) que retienen los beneficios mensuales, con intereses, para los oficiales que sigan trabajando más allá de los 25 años en lugar de jubilarse.
• Prohíbe que cualquiera se jubile bajo el nuevo plan antes del 1 de julio de 2031, y anula los beneficios mejorados para quien intente jubilarse antes.
• Condiciona la fecha de entrada en vigor de toda la ley a la certificación de que está financiada conforme a la Ley de Normas de los Sistemas de Jubilación Pública de Georgia, con derogación automática si no lo está.

Los oficiales estatales de la ley en la División Uniformada del Departamento de Seguridad Pública, la Oficina de Investigación de Georgia, los guardabosques del Departamento de Recursos Naturales, los agentes de alcohol y tabaco o de la Unidad de Investigaciones Especiales del Departamento de Ingresos, los oficiales de Cumplimiento de Transportistas Motorizados y la Policía del Capitolio, junto con la junta de fideicomisarios del Sistema de Jubilación de Empleados de Georgia.

Los oficiales elegibles obtendrían una opción entre su plan de jubilación actual y uno nuevo con contribuciones personales más altas pero con una fórmula de beneficios y una cuenta DROP que podrían pagar más a lo largo de una carrera larga, mientras enfrentan una regla firme de que no pueden jubilarse anticipadamente bajo el nuevo plan antes de mediados de 2031.

• Se enmienda la Sección 47-2-1 del Código para definir 'oficial estatal de la ley' enumerando categorías laborales específicas de seis agencias estatales elegibles para el nuevo plan.
• La nueva Sección 47-2-400 del Código nombra al plan 'Plan para Oficiales Estatales de la Ley' o 'Plan SLEO'.
• La Sección 47-2-401 del Código exige una elección escrita irrevocable dentro de los 90 días de la elegibilidad o antes del 1 de julio de 2026, y prohíbe los beneficios de jubilación bajo el plan antes del 1 de julio de 2031.
• La Sección 47-2-402 del Código fija las contribuciones de los oficiales en el 5 por ciento del salario y establece un cronograma de beneficios que aumenta del 10 por ciento de la compensación final promedio a los 10 años hasta porcentajes adicionales a lo largo de 25 años de servicio.
• La Sección 47-2-403 del Código crea cuentas DROP individuales que retienen los beneficios mensuales con interés a tasa de mercado hasta que el oficial se jubile, pagaderos como suma global, suma global parcial o anualidad.
• La Sección 3 condiciona la fecha de entrada en vigor y la continuidad de toda la ley a la certificación de financiamiento conforme a la Ley de Normas de los Sistemas de Jubilación Pública (O.C.G.A. Capítulo 20 del Título 47), con derogación automática el 1 de julio de 2026 si no se certifica.

1. 2025-02-11House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-02-10House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-02-06House Hopper (Cámara de Representantes)

• John Carson (R, HD-46)Patrocinador principal
• Bill Hitchens (R, HD-161)
• Alan Powell (R, HD-33)
• Eddie Lumsden (R, HD-12)
• Martin Momtahan (R, HD-17)
• Lauren McDonald III (R, HD-26)

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