HB 343: Georgia Living Wage Act; enact

La ley actual del salario mínimo de Georgia establece una tarifa base muy por debajo de $20 por hora y exime a muchos empleadores pequeños, trabajadores agrícolas, trabajadores que reciben propinas, estudiantes y otros. El Proyecto de Ley 343 de la Cámara, llamado Georgia Living Wage Act, reescribe esa ley. Eleva el salario mínimo estatal a $20.00 por hora, elimina las propinas y gratificaciones del cálculo de ese salario y, a partir de 2027, exige que el Departamento de Trabajo de Georgia ajuste el salario cada año según el Índice de Precios al Consumidor federal. Deroga casi todas las exenciones actuales (pequeñas empresas, granjas, trabajadores domésticos, estudiantes, trabajadores que reciben propinas, repartidores de periódicos y ciertos trabajadores de instalaciones de cuidado sin fines de lucro), y mantiene únicamente una exención para un negocio cuyo único empleado es su propio dueño. El proyecto de ley también permite que los empleados demanden por salarios no pagados y agrega nuevas protecciones y sanciones contra las represalias del empleador, incluyendo un cargo por delito menor y remedios civiles. Prohíbe que los empleadores usen un certificado federal de discapacidad para pagar a los trabajadores con discapacidad menos del salario mínimo, y exige que los reclusos que trabajan en la comunidad o en industrias penitenciarias reciban salarios de mercado no inferiores al salario mínimo estatal. La ley entraría en vigor el 1 de enero de 2026.

• Eleva el salario mínimo de Georgia desde su tasa legal actual a $20.00 por hora para todos los empleados cubiertos.
• Exige ajustes anuales por costo de vida al salario mínimo a partir de 2027, con base en un índice de precios al consumidor federal calculado por el Departamento de Trabajo de Georgia.
• Deroga la mayoría de las exenciones existentes del salario mínimo, incluidas las de pequeñas empresas, empleadores agrícolas, trabajadores domésticos, empleados que reciben propinas, estudiantes y repartidores de periódicos.
• Crea un nuevo derecho legal para que los empleados demanden a los empleadores por represalias relacionadas con reclamos salariales, incluyendo reinstalación, salarios atrasados y daños punitivos, y convierte la represalia en un delito menor.
• Prohíbe que los empleadores usen un certificado federal de discapacidad para pagar a los trabajadores con discapacidad menos del salario mínimo federal.
• Exige que los reclusos que trabajan en la comunidad o en industrias penitenciarias reciban salarios comparables a los del mercado, no inferiores al nuevo salario mínimo estatal, y limita las deducciones de esos salarios.

Los trabajadores de Georgia que ganan el salario mínimo, los empleadores actualmente exentos bajo la ley vigente (pequeñas empresas, granjas, empleadores domésticos, instalaciones de cuidado sin fines de lucro), los empleados que reciben propinas, los trabajadores con discapacidad empleados bajo certificados federales de salario submínimo, y las personas encarceladas que trabajan en empleos comunitarios o en industrias penitenciarias.

Los trabajadores con salario mínimo en Georgia verían un gran aumento salarial a $20 por hora, con aumentos automáticos futuros vinculados a la inflación, mientras que muchos empleadores que actualmente pagan menos bajo exenciones enfrentarían nuevas obligaciones salariales. Los trabajadores encarcelados también recibirían pago a tasa de mercado en lugar de una compensación mínima por su labor.

• La Sección 2 agrega conclusiones legislativas que declaran que un salario digno es política estatal y ordena que la ley se interprete ampliamente a favor de mayores protecciones del salario mínimo.
• La Sección 3 establece el salario mínimo en $20.00 por hora, excluye las propinas del cálculo de ese salario y crea ajustes anuales por costo de vida a partir del 1 de enero de 2027, con base en datos del Índice de Precios al Consumidor medidos cada 30 de septiembre.
• La Sección 3 también deroga las exenciones para pequeños empleadores, dueños de granjas, empleados domésticos, trabajadores que reciben propinas, estudiantes, repartidores de periódicos y ciertos trabajadores de instalaciones de cuidado sin fines de lucro, dejando solo una exención limitada para negocios con un único dueño-empleado.
• La Sección 4 deroga la ley estatal que impedía a los gobiernos locales exigir beneficios laborales más allá de los requisitos estatales del salario mínimo.
• La Sección 6 crea un derecho privado a demandar por salarios no pagados dentro de un plazo de tres años, agrega protecciones contra represalias con remedios civiles, y convierte la represalia del empleador en un delito menor.
• La Sección 7 prohíbe que los empleadores usen certificados federales de salario para discapacitados a fin de pagarles menos del salario mínimo federal.
• Las Secciones 8 a 10 exigen que los reclusos en programas de trabajo comunitario e industrias penitenciarias reciban salarios comparables a los del mercado, no inferiores al nuevo salario mínimo estatal, y restringen las deducciones salariales.
• La Sección 11 establece la fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2026.

1. 2025-02-12House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-02-11House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-02-10House Hopper (Cámara de Representantes)

• Gabriel Sanchez (D, HD-42)Patrocinador principal
• Dewey McClain (D, HD-109)
• Derrick Jackson (D, HD-68)
• Bryce Berry (D, HD-56)
• Sheila Jones (D, HD-60)
• Kimberly Alexander (D, HD-66)

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