HB 631: Education; require minimum base salary for certified professional personnel with bachelor's degrees be based upon national average living wage

Actualmente, la ley de Georgia fija el salario inicial mínimo del personal escolar certificado con título universitario comparándolo con el salario de graduados recientes del Sistema Universitario de Georgia que ingresan a empleos que no son de enseñanza con requisitos de entrada similares. Este proyecto de ley reemplazaría esa comparación a partir del 1 de julio de 2026. En su lugar, el salario base mínimo tendría que ser comparable a un salario digno promedio nacional que calcularía la Junta Estatal de Educación. El proyecto de ley exige que la Junta Estatal de Educación calcule este salario digno usando datos de al menos tres fuentes reconocidas a nivel nacional, y que publique la cifra y su metodología en el sitio web del Departamento de Educación al menos una vez cada tres años, a partir del 1 de diciembre de 2026. También aclara las reglas para acreditar años de servicio en la escala salarial y confirma que la Asamblea General debe seguir asignando fondos cada año para implementar la escala. La Ley en general entraría en vigor el 1 de julio de 2025.

• Cambia la forma en que se fija el salario inicial mínimo del personal escolar certificado con título universitario, basándolo en un salario digno promedio nacional en lugar del salario comparable de empleos de nivel inicial en Georgia, con vigencia a partir del 1 de julio de 2026.
• Exige que la Junta Estatal de Educación calcule el salario digno promedio nacional usando datos de al menos tres autoridades reconocidas a nivel nacional.
• Exige que la Junta Estatal de Educación publique la cifra del salario digno y su metodología de cálculo en el sitio web del Departamento de Educación al menos una vez cada tres años, a partir del 1 de diciembre de 2026.
• Aclara que los maestros pierden crédito de servicio en la escala salarial por un año en el que recibieron una calificación de desempeño anual no efectiva conforme al O.C.G.A. § 20-2-210.
• Reafirma que la Asamblea General debe asignar fondos anualmente para la escala salarial y que los distritos escolares locales no pueden pagar al personal certificado menos de lo que exige la escala.

Maestros, administradores y otro personal profesional certificado de escuelas públicas con título universitario, especialmente el personal recién contratado sin experiencia; los distritos escolares locales que fijan y pagan los salarios; y la Junta Estatal de Educación y el Departamento de Educación, que deben calcular y publicar la nueva cifra salarial.

De aprobarse, el salario de nivel inicial del personal escolar certificado con título universitario pasaría de seguir los salarios de otros graduados de Georgia a seguir un parámetro de salario digno nacional, lo que podría aumentar o disminuir el salario inicial mínimo según cómo se calcule esa cifra y si la legislatura la financia.

• La Sección 1 modifica el O.C.G.A. § 20-2-212(a) para que, a partir del 1 de julio de 2026, el salario base mínimo para quienes tienen título universitario sin experiencia deba ser comparable a un salario digno promedio nacional fijado por la Junta Estatal de Educación, en lugar de la comparación anterior con los salarios de graduados de Georgia.
• La Sección 1 exige que la Junta Estatal de Educación calcule el salario digno usando datos de al menos tres autoridades reconocidas a nivel nacional y lo publique, con una explicación del cálculo, al menos una vez cada tres años a partir del 1 de diciembre de 2026.
• La Sección 1 revisa la regla sobre la acreditación de años de servicio, indicando que los maestros no reciben crédito por un año en el que hayan recibido una calificación de desempeño sumativo anual no efectiva conforme al O.C.G.A. § 20-2-210.
• La Sección 1 mantiene el requisito de que la Asamblea General asigne fondos anualmente para la escala salarial y que los distritos no puedan pagar al personal certificado menos del mínimo de la escala.
• La Sección 2 fija la fecha de vigencia general de la Ley el 1 de julio de 2025, mientras que el nuevo estándar salarial en sí entra en vigor el 1 de julio de 2026.
• La Sección 3 deroga las leyes en conflicto.

1. 2025-02-28House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-02-27House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-02-26House Hopper (Cámara de Representantes)

• Mekyah McQueen (D, HD-61)Patrocinador principal
• Tangie Herring (D, HD-145)
• Lydia Glaize (D, HD-67)
• Bryce Berry (D, HD-56)
• Phil Olaleye (D, HD-59)

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