HB 670: Georgia Civil Rights Act of 2025; enact

Georgia actualmente no tiene una sola ley estatal integral que prohíba la discriminación en vivienda, empleo y espacios públicos como sí la tienen muchos otros estados. Este proyecto de ley, llamado la Georgia Civil Rights Act of 2025, cambiaría eso al modificar varias partes de la ley de Georgia a la vez. Agrega la orientación sexual y la edad como categorías protegidas en la ley estatal de vivienda justa y reemplaza el término anticuado "handicap" por "disability" en todo el texto. Crea una ley completamente nueva que otorga a todas las personas el derecho a acceso igualitario a espacios públicos como tiendas y restaurantes, basada en la ley federal de derechos civiles. Agrega una nueva sección del código que permite a los empleados del sector privado demandar a sus empleadores por discriminación basada en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad, estado familiar u origen nacional. También crea la "End Racial Profiling Act", que prohíbe a la policía dirigirse a personas por estas mismas características, exige que las agencias policiales adopten políticas contra el perfil racial, y que el Fiscal General publique informes anuales de datos. El estado renuncia a su inmunidad soberana para ciertas demandas por perfil racial. La ley entraría en vigencia el 1 de enero de 2026.

• Agrega la orientación sexual y la edad como clases protegidas en toda la ley estatal de vivienda justa de Georgia (O.C.G.A. Título 8) y reemplaza el término 'handicap' por 'disability'.
• Crea una nueva ley de espacios públicos (nuevo Título 10, Capítulo 16) que otorga a todos los habitantes de Georgia el derecho al disfrute igualitario de negocios como tiendas y restaurantes sin importar raza, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad u otras características enumeradas, exigible mediante una demanda civil.
• Agrega una nueva sección del código (O.C.G.A. § 34-1-11) que permite a los empleados de negocios privados con 15 o más empleados demandar por discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad, estado familiar u origen nacional.
• Crea la 'End Racial Profiling Act' (nuevo Título 35, Capítulo 11), que prohíbe a la policía basarse en la raza u otras características protegidas al decidir a quién detener o registrar, y exige que las agencias adopten políticas, recopilen datos y respondan a quejas.
• Exige que el Fiscal General publique un informe público anual sobre datos de detenciones y registros policiales desglosados por raza, etnicidad y origen nacional, a partir del 1 de julio de 2025.
• Actualiza la ley de empleo justo para empleados públicos de Georgia (O.C.G.A. § 45-19-21 y secciones relacionadas) para agregar orientación sexual, edad y estado familiar como categorías protegidas, y renuncia a la inmunidad soberana para ciertas demandas por perfil racial contra el estado.

El proyecto de ley afecta a propietarios, vendedores de viviendas y agentes de bienes raíces; propietarios y operadores de tiendas, restaurantes y otros negocios abiertos al público; empleadores privados con 15 o más empleados y sus empleados; agencias y agentes de las fuerzas del orden estatales y locales; empleadores y empleados públicos; y la oficina del Fiscal General, que adquiere nuevas obligaciones de reportes y reglamentación.

Si se aprueba, los habitantes de Georgia que enfrenten discriminación al alquilar un apartamento, comprar en un negocio, trabajar para un empleador privado o al ser detenidos por la policía podrían demandar en un tribunal estatal por primera vez bajo una ley estatal unificada, en lugar de depender únicamente de la ley federal o de estatutos de Georgia más limitados que cubren grupos específicos.

• La Parte II (Secciones 2-1 a 2-5) reescribe la ley estatal de vivienda justa de Georgia para agregar la orientación sexual y la edad como características protegidas y eliminar el término 'handicap' en favor de 'disability'.
• La Parte III (Sección 3-1) crea un nuevo capítulo de espacios públicos (O.C.G.A. §§ 10-16-1 a 10-16-5) que permite a una persona demandar por una orden judicial y posiblemente honorarios de abogado si se le niega el acceso igualitario a un negocio.
• La Parte IV, Sección 4-1 crea el O.C.G.A. § 34-1-11, que otorga a los empleados privados el derecho a demandar a los empleadores por discriminación, limitando la recuperación de salarios atrasados a dos años antes de presentar la demanda, y excluyendo al gobierno federal, a clubes privados pequeños y a empleadores públicos de la definición de 'empleador'.
• La Parte IV, Sección 4-2 crea la 'End Racial Profiling Act' (O.C.G.A. §§ 35-11-1 a 35-11-5), que define 'perfil racial' y 'tasa de aciertos', exige políticas y capacitación de las agencias, y permite que el Fiscal General o una persona perjudicada demande para obtener una sentencia declaratoria o una orden judicial.
• La Parte IV, Secciones 4-3 a 4-14 actualizan la Ley de Prácticas de Empleo Justo del estado (O.C.G.A. Título 45) para agregar la orientación sexual, la edad y el estado familiar a la lista de características protegidas para empleados públicos.
• La Parte IV, Sección 4-15 agrega el O.C.G.A. § 50-21-38, que renuncia a la inmunidad soberana del estado para demandas por perfil racial que buscan órdenes judiciales u honorarios de abogado, pero no para daños monetarios.
• La Parte V establece la fecha de vigencia el 1 de enero de 2026, y deroga las leyes que entren en conflicto.

1. 2025-03-03House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-02-28House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-02-27House Hopper (Cámara de Representantes)

• Jasmine Clark (D, HD-108)Patrocinador principal
• Carolyn Hugley (D, HD-141)
• Doreen Carter (D, HD-93)
• Stacey Evans (D, HD-57)
• Scott Holcomb (D, HD-101)

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