HB 680: Labor and industrial relations; prohibit certain employers that do not provide affordable health insurance benefits from requiring certain employees to provide a doctor's note when absent from work

Según la ley actual de Georgia, los empleadores generalmente pueden exigir a los empleados que presenten una nota del médico u otra prueba de una visita médica cuando faltan al trabajo. Este proyecto de ley agregaría una nueva sección al código laboral de Georgia (O.C.G.A. Título 34) que prohíbe esta práctica a los empleadores que no ofrecen un seguro médico asequible, definido como una cobertura en la que el costo del empleado por cobertura individual no supere el 9.02 por ciento del ingreso familiar anual medio en el área donde vive el empleado. La regla solo se aplicaría a empleadores con seis o más empleados, y a empleados que trabajen al menos 20 horas a la semana y que hayan estado con el empleador durante al menos 31 días. Se ordenaría al departamento de trabajo estatal que redacte normas y reglamentos para implementar el nuevo requisito. El proyecto de ley deroga cualquier ley en conflicto, pero no establece una fecha de vigencia específica más allá de la promulgación estándar.

• Agrega una nueva sección del código (O.C.G.A. § 34-1-11) que prohíbe a los empleadores sin seguro médico asequible exigir una nota del médico por la ausencia de un empleado.
• Define 'beneficios de seguro médico asequible' como una cobertura que le cuesta al empleado no más del 9.02 por ciento del ingreso familiar medio del área para cobertura individual.
• Limita la protección a los empleados que trabajan al menos 20 horas por semana y que han trabajado para el empleador durante al menos 31 días.
• Se aplica únicamente a empleadores con seis o más empleados.
• Ordena al departamento de trabajo estatal adoptar normas y reglamentos para implementar el nuevo requisito.
• Deroga cualquier ley existente que entre en conflicto con la nueva norma.

Los empleadores de Georgia con seis o más trabajadores que no ofrecen cobertura médica asequible, y sus empleados que trabajan al menos 20 horas a la semana y que han estado empleados durante al menos 31 días. El departamento de trabajo estatal también se vería afectado, ya que debe redactar las normas de implementación.

Los empleados de empresas cubiertas que no ofrecen cobertura médica asequible ya no tendrían que presentar una nota del médico para justificar una ausencia, lo que podría aliviar la carga de comprobar una enfermedad. Los empleadores en esa situación perderían la capacidad de exigir esta documentación a esos trabajadores.

• La Sección 1 crea el nuevo O.C.G.A. § 34-1-11 dentro de las disposiciones generales del Título 34 sobre trabajo y relaciones industriales.
• El inciso (a) define 'beneficios de seguro médico asequible', 'empleado', 'empleador' y 'beneficios de seguro médico' para efectos de esta sección.
• El inciso (b) prohíbe que un empleador sin beneficios de seguro médico asequible exija una nota del médico u otra documentación de servicios de salud por la ausencia de un empleado.
• El inciso (c) ordena al departamento adoptar normas y reglamentos de implementación.
• La Sección 2 deroga todas las leyes y partes de leyes que entren en conflicto con la Ley.

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