HB 773: Retirement and pensions; permit certain persons to make an irrevocable election to become members of the Teachers Retirement System

En este momento, muchos empleados de apoyo de escuelas públicas, como conductores de autobús, personal de limpieza, trabajadores de mantenimiento y personal del comedor, están obligados a inscribirse en el Public School Employees Retirement System (PSERS) en lugar del Teachers Retirement System of Georgia (TRS). Este proyecto de ley crea una nueva opción, única e irrevocable, para que estos trabajadores se inscriban en el TRS en su lugar. Los nuevos empleados contratados a partir del 2 de septiembre de 2026 tendrían diez días después de comenzar a trabajar para hacer esta elección. Los miembros actuales del PSERS al 1 de septiembre de 2026 también tendrían una oportunidad única de cambiar. Cualquiera que cambie no puede transferir su crédito de servicio del PSERS al TRS, y los trabajadores con menos de diez años de servicio en el PSERS que cambien deben retirar sus contribuciones del PSERS. Quienes tengan diez años o más de servicio pueden retirar sus contribuciones o dejarlas en el fondo para conservar sus derechos adquiridos, pero dejan de acumular más crédito del PSERS. El cambio solo entra en vigor el 1 de julio de 2026 si los actuarios estatales certifican que está completamente financiado conforme a la Public Retirement Systems Standards Law de Georgia; de lo contrario, queda derogado automáticamente ese mismo día.

• Crea una nueva opción irrevocable y única para que ciertos empleados de apoyo de escuelas públicas se inscriban en el Teachers Retirement System of Georgia en lugar del Public School Employees Retirement System.
• Otorga a los nuevos empleados contratados a partir del 2 de septiembre de 2026 una ventana de diez días después de comenzar a trabajar para hacer esta elección.
• Otorga a los miembros actuales del Public School Employees Retirement System una oportunidad única de cambiar alrededor del 1 de septiembre de 2026.
• Prohíbe que quienes cambien transfieran su crédito de servicio existente del Public School Employees Retirement System al Teachers Retirement System.
• Exige que los empleados con menos de diez años de servicio que cambien retiren sus contribuciones acumuladas y dejen de ser miembros del sistema anterior.
• Condiciona la entrada en vigor de toda la ley a que se certifique como financiada conforme a la Public Retirement Systems Standards Law de Georgia, con derogación automática el 1 de julio de 2026 si no se certifica.

El personal de apoyo de escuelas públicas, como conductores de autobús, personal de limpieza, trabajadores de mantenimiento y personal del comedor que actualmente están obligados a inscribirse en el Public School Employees Retirement System, así como los distritos escolares locales y las escuelas del sistema de colegios técnicos, que deben notificar a los empleados elegibles sobre la nueva opción y proporcionar formularios de elección.

Los trabajadores de apoyo escolar elegibles obtendrían una opción permanente e irreversible entre dos sistemas de pensiones estatales distintos, lo cual podría afectar sus beneficios de jubilación a largo plazo y sus derechos adquiridos. Debido a que el crédito de servicio no se puede transferir, los empleados que cambien podrían perder años de posición acumulada en su sistema original.

• La Sección 1 modifica la definición de 'maestro' bajo el O.C.G.A. 47-3-1 para incluir a los empleados que hagan la elección irrevocable de inscribirse en el Teachers Retirement System.
• La Sección 2 agrega el nuevo Código Sección 47-3-69, que exige a los empleados que cambien comenzar las contribuciones normales del Teachers Retirement System, pero limita su servicio acreditable únicamente a la membresía real y al servicio militar.
• La Sección 3 revisa el O.C.G.A. 47-4-2 para aclarar qué empleados de escuelas públicas pueden elegir dejar el Public School Employees Retirement System.
• La Sección 4 agrega los incisos (f) y (g) al O.C.G.A. 47-4-40, estableciendo una ventana de elección de diez días para los nuevos contratados después del 2 de septiembre de 2026 y una elección única para los miembros actuales al 1 de septiembre de 2026.
• La Sección 4 también especifica que los empleados con menos de diez años de servicio que cambien deben retirar sus contribuciones, mientras que quienes tengan diez años o más pueden retirarlas o dejarlas en el fondo para conservar sus derechos adquiridos.
• La Sección 5 condiciona la entrada en vigor de toda la Ley el 1 de julio de 2026 a la certificación de financiamiento conforme a la Public Retirement Systems Standards Law, con derogación automática si no se certifica.

1. 2025-03-20House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-03-18House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-03-13House Hopper (Cámara de Representantes)

• Mekyah McQueen (D, HD-61)Patrocinador principal
• Bryce Berry (D, HD-56)
• Eric Bell (D, HD-75)
• Sandra Scott (D, HD-76)
• Rhonda Burnough (D, HD-77)
• Tangie Herring (D, HD-145)

• sistema de jubilación de maestros
• empleados de escuelas públicas
• pensiones estatales
• beneficios de jubilación
• personal de apoyo escolar