HB 914: Commissioner of Labor; ensure certain employees receive comparable pay for comparable work in jobs which require comparable skill, effort, and responsibility; authorize

La ley de Georgia ya establece que los empleados deben recibir un pago comparable por un trabajo comparable que requiera habilidad, esfuerzo y responsabilidad comparables, según el Capítulo 5 del Título 34 del Official Code of Georgia Annotated. Actualmente, el papel del Comisionado de Trabajo consiste principalmente en ayudar a los empleadores a cumplir y resolver problemas mediante conferencias y persuasión. Este proyecto de ley reescribe el O.C.G.A. § 34-5-4 para hacer que el Comisionado sea directamente responsable de garantizar el pago comparable, en lugar de solo ayudar a los empleadores. Permite que el Comisionado o su personal revisen las operaciones de cualquier empleador, interroguen a empleadores o empleados, y reúnan la información necesaria para hacer cumplir la ley. También crea un proceso formal de cumplimiento: las soluciones informales pueden documentarse en una orden de consentimiento firmada, y si eso falla, el Comisionado puede emitir una orden administrativa que exija medidas correctivas. Una persona que no solicite una audiencia dentro de 30 días queda obligada por esa orden. Después de una audiencia, el Comisionado puede imponer una multa de hasta $1,000 por infracción, siguiendo el proceso establecido en la Ley de Procedimiento Administrativo de Georgia y con derecho a apelar ante los tribunales. Las multas recaudadas van al tesoro estatal.

• Cambia el papel del Comisionado de Trabajo de ayudar a los empleadores a cumplir con la igualdad salarial a garantizar directamente el pago comparable por trabajo comparable.
• Autoriza al Comisionado a revisar las operaciones de cualquier empleador e interrogar a empleadores o empleados, no solo a los trabajadores, para hacer cumplir la ley de igualdad salarial.
• Crea un proceso de orden de consentimiento escrita que permite al Comisionado y a un infractor firmar un acuerdo para corregir una infracción salarial de manera informal.
• Agrega un proceso formal de orden administrativa que exige medidas correctivas, la cual se vuelve definitiva si no se solicita una audiencia dentro de 30 días.
• Permite al Comisionado imponer una sanción civil de hasta $1,000 por cada infracción después de una audiencia, con las sanciones destinadas al tesoro estatal.
• Establece derechos de revisión judicial para cualquier persona que haya agotado todas las apelaciones administrativas y siga afectada por una orden definitiva.

Los empleadores de Georgia, que podrían ser investigados, interrogados y multados por infracciones de pago comparable; los empleados, cuyas comparaciones salariales el Comisionado examinaría directamente; y el Departamento de Trabajo de Georgia, que obtiene nuevas facultades de investigación y cumplimiento bajo la ley estatal de igualdad salarial.

Los empleadores en Georgia podrían enfrentar investigaciones directas, órdenes de consentimiento o multas de hasta $1,000 por infracción si no pagan salarios comparables por trabajo comparable, un cambio respecto al sistema actual que depende principalmente de la asistencia y la conciliación voluntaria con los empleadores.

• La Sección 1 enmienda el O.C.G.A. § 34-5-4(a)(1) para que el Comisionado deba garantizar directamente el pago comparable, reemplazando el deber anterior de simplemente ayudar a los empleadores.
• La Sección 1 revisa el O.C.G.A. § 34-5-4(a)(2) para permitir que el Comisionado revise las operaciones de cualquier empleador e interrogue a empleadores o empleados, no solo compare los puestos de los trabajadores.
• La Sección 1 agrega lenguaje al O.C.G.A. § 34-5-4(a)(3) que permite que las infracciones resueltas de manera informal se documenten en una orden de consentimiento escrita y firmada.
• La Sección 1 crea el nuevo O.C.G.A. § 34-5-4(d), que permite al Comisionado emitir órdenes administrativas que exijan medidas correctivas dentro de un plazo establecido.
• La nueva subsección (d) establece un plazo de 30 días para solicitar una audiencia antes de que una orden se vuelva definitiva, y limita las sanciones a $1,000 por infracción después de una audiencia.
• La nueva subsección (d) aplica la Ley de Procedimiento Administrativo de Georgia (Capítulo 13 del Título 50) a las audiencias y apelaciones, y dirige el dinero de las sanciones al tesoro estatal.
• La Sección 2 deroga cualquier ley en conflicto.

1. 2026-01-12House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-04-04House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-04-02House Hopper (Cámara de Representantes)

• Karen Lupton (D, HD-83)Patrocinador principal
• Lisa Campbell (D, HD-35)
• Terry Cummings (D, HD-39)
• Marvin Lim (D, HD-98)

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