HB 991: Labor and industrial relations; definition of employment for certain services performed by certain healthcare technology platform contractors; provisions

Según la ley actual de Georgia, si un trabajador de salud que encuentra turnos a través de una aplicación cuenta como empleado o como contratista independiente afecta el seguro de desempleo y otras protecciones laborales. El HB 991 modifica la ley de seguridad laboral de Georgia (O.C.G.A. § 34-8-35) para crear una excepción: los trabajadores que prestan servicios de salud o relacionados en una instalación a través de la aplicación de una 'empresa de plataforma tecnológica de salud' pueden clasificarse fuera de la definición normal de empleo, pero solo si el contrato escrito de la empresa con ellos cumple con una lista de condiciones. Esas condiciones prohíben que la empresa establezca horarios obligatorios, castigue a los trabajadores por rechazar turnos, les impida usar otras aplicaciones similares cuando no están trabajando, restrinja otros empleos, dicte el equipo o los métodos de trabajo, o cobre una tarifa si un trabajador acepta un empleo permanente con la instalación. La empresa también debe contar con seguro general y de responsabilidad profesional que cubra a estos trabajadores mientras realizan los servicios facilitados. La exclusión se aplica únicamente a este arreglo específico y no cambia cómo se clasifica a estos contratistas de plataforma en ningún otro contexto. La ley entraría en vigor en cuanto el Gobernador la firme.

• Agrega una nueva excepción a la definición de empleo de Georgia (O.C.G.A. § 34-8-35) para los trabajadores de salud que obtienen turnos a través de la aplicación de una empresa de plataforma tecnológica.
• Exige que el contrato de la empresa de plataforma con el trabajador evite establecer horarios obligatorios o un número mínimo de horas requeridas.
• Prohíbe que la empresa de plataforma castigue a un trabajador por rechazar turnos, le impida usar otras aplicaciones fuera de su horario de trabajo, o restrinja otro trabajo externo.
• Prohíbe que la empresa dicte el equipo, las herramientas o los métodos de trabajo que un trabajador usa en la instalación de salud.
• Prohíbe que la empresa de plataforma cobre una tarifa si un trabajador acepta una oferta de empleo permanente de la instalación de salud.
• Exige que las empresas de plataforma mantengan seguro general y de responsabilidad profesional que cubra a los contratistas mientras realizan servicios facilitados por la aplicación.

Los profesionales y trabajadores de salud, con licencia o sin ella, que toman turnos a través de aplicaciones de personal; las empresas de tecnología que operan esas aplicaciones; y las instalaciones de salud como hospitales, hogares de ancianos, comunidades de vida asistida y agencias de salud a domicilio que usan trabajadores obtenidos por plataforma.

El proyecto de ley cambiaría cómo se trata a estos trabajadores de turnos de tipo gig en la ley laboral de Georgia, lo que afecta si pueden reclamar beneficios de desempleo como empleados. También establece protecciones contractuales básicas y requisitos de seguro destinados a preservar cierta flexibilidad para los trabajadores aun cuando se clasifiquen como contratistas.

• La Sección 1 agrega el párrafo (16.2) al O.C.G.A. § 34-8-35(n), que excluye ciertos servicios de salud facilitados por plataforma de la definición de empleo.
• La exclusión se aplica solo si el contrato de la empresa de plataforma evita siete controles específicos, incluidos los horarios obligatorios y los requisitos de equipo, enumerados en el subpárrafo (A).
• El subpárrafo (B) limita la exclusión estrictamente a los servicios prestados en una instalación de salud a través de la plataforma, sin afectar la clasificación en otras situaciones.
• El subpárrafo (C) define 'instalación de salud', 'empresa de plataforma tecnológica de salud', 'contratista de plataforma tecnológica de salud' y 'persona' para los fines de esta excepción.
• Las empresas de plataforma deben mantener seguro general y de responsabilidad profesional para los contratistas durante el trabajo facilitado por la plataforma, según la definición en (C)(ii).
• La Sección 2 hace que la ley entre en vigor de inmediato tras la firma del Gobernador o al convertirse en ley sin firma.

1. 2026-01-29House Committee Favorably Reported By Substitute (Cámara de Representantes)
2. 2026-01-27House Second Readers (Cámara de Representantes)
3. 2026-01-16House First Readers (Cámara de Representantes)
4. 2026-01-15House Hopper (Cámara de Representantes)

• Todd Jones (R, HD-25)Patrocinador principal
• Viola Davis (D, HD-87)
• Victor Anderson (R, HD-10)
• Rick Townsend (R, HD-179)
• Carter Barrett (R, HD-24)

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