HR 1048: General Assembly; adopt the Georgia Bereaved Parents and Family Support Act of 2026; urge

Esta resolución no cambia por sí misma la ley de Georgia. En cambio, exhorta a los miembros de la Asamblea General a presentar y adoptar un futuro proyecto de ley llamado Georgia Bereaved Parents and Family Support Act of 2026, que otorgaría licencia por duelo con protección laboral a los empleados que atraviesan un duelo. La resolución describe lo que esa futura ley debería incluir: hasta seis semanas de licencia con protección laboral para los padres que pierden a un hijo, un límite general de dos semanas por cada familiar fallecido con un tope total de cuatro semanas, y cobertura para empleadores con 25 o más empleados. La licencia no tendría que ser pagada, pero los empleados podrían usar su propia licencia pagada acumulada, vacaciones o tiempo por enfermedad durante ese período. La ley propuesta también incluiría reglas de protección laboral y contra represalias para que los empleados puedan volver al mismo puesto o a uno equivalente. Se enviarían copias de esta resolución al Gobernador, al Vicegobernador, al Presidente de la Cámara y a los presidentes de los comités pertinentes para la sesión de 2026.

• Exhorta (pero no promulga por sí misma) una legislación llamada Georgia Bereaved Parents and Family Support Act of 2026 para crear licencia por duelo con protección laboral.
• Pide hasta seis semanas de licencia con protección laboral específicamente para los padres cuyo hijo ha fallecido.
• Recomienda limitar la licencia por duelo a dos semanas por cada familiar fallecido, con un máximo total de cuatro semanas.
• Recomienda aplicar la futura ley solo a empleadores con 25 o más empleados.
• Recomienda que no se requiera que la licencia sea pagada, aunque los empleados podrían usar su propia licencia pagada acumulada, vacaciones o licencia por enfermedad.
• Recomienda disposiciones de protección laboral y contra represalias para que un empleado pueda regresar al mismo puesto o a uno equivalente.

Las recomendaciones de la resolución afectarían a los empleados que atraviesan la muerte de un hijo u otro familiar inmediato, y a los empleadores en Georgia con 25 o más empleados que tendrían que otorgar esta licencia y proteger el puesto del empleado bajo el futuro proyecto de ley que describe.

Debido a que se trata de una resolución y no de una ley promulgada, no cambia nada de inmediato. Pero señala el interés legislativo en exigir a los empleadores de Georgia con 25 o más trabajadores que mantengan el puesto de un empleado en duelo durante semanas después de una muerte en la familia, sin exigir el pago durante ese tiempo.

• La cláusula operativa de la resolución exhorta a la presentación y adopción de la Georgia Bereaved Parents and Family Support Act of 2026, en lugar de promulgar directamente ningún requisito.
• La futura ley descrita ofrecería hasta seis semanas de licencia con protección laboral para los padres tras la muerte de un hijo.
• Limitaría la licencia a dos semanas por cada familiar fallecido y establecería un tope total de cuatro semanas.
• Se aplicaría solo a empleadores con 25 o más empleados.
• No exigiría licencia pagada, pero permitiría a los empleados usar licencia pagada acumulada, vacaciones o licencia por enfermedad durante el período de duelo.
• Incluiría disposiciones contra represalias y de protección laboral que garanticen el regreso al mismo puesto o a uno equivalente.
• Se instruye al Secretario de la Cámara a enviar copias de la resolución al Gobernador, al Vicegobernador, al Presidente de la Cámara y a los presidentes de los comités pertinentes para la sesión de 2026.

1. 2026-01-29House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2026-01-28House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2026-01-27House Hopper (Cámara de Representantes)

• Kim Schofield (D, HD-63)Patrocinador principal
• Sandra Scott (D, HD-76)
• Viola Davis (D, HD-87)
• Dewey McClain (D, HD-109)

• licencia por duelo
• política laboral
• licencia familiar
• derecho laboral
• pérdida de un hijo