SB 164: Trade Practices; surveillance based price discrimination and surveillance based wage discrimination; prohibit

Este proyecto de ley agrega un nuevo artículo a la ley de prácticas comerciales de Georgia (O.C.G.A. Título 10, Capítulo 1) que prohíbe dos prácticas específicas: la discriminación de precios basada en vigilancia y la discriminación salarial basada en vigilancia. La primera ocurre cuando una empresa usa un sistema de decisión automatizado, como software impulsado por inteligencia artificial o algoritmos, para fijar precios diferentes a distintos consumidores basándose en datos obtenidos mediante observación o inferencia sobre sus comportamientos, datos biométricos o características personales. La segunda ocurre cuando un empleador usa un sistema así para fijar salarios individualizados a los trabajadores basándose en datos de vigilancia similares. El proyecto de ley define muchos términos clave, incluyendo sistema de decisión automatizado, datos de vigilancia, trabajador y precio. Establece excepciones, como diferencias de precio justificadas por diferencias reales de costo, aseguradoras que usan solo datos relevantes para el riesgo, y diferencias salariales vinculadas a datos específicos del puesto o decisiones de contratación tomadas con la divulgación adecuada. El Fiscal General puede redactar reglamentos de aplicación. Las infracciones se tratan como prácticas comerciales engañosas, con multas civiles de hasta $10,000 por infracción y un derecho de acción privado para las personas perjudicadas, incluyendo daños triplicados por infracciones de mala fe.

• Prohíbe a las empresas usar sistemas de decisión automatizados para cobrar a los consumidores precios individualizados basados en datos de vigilancia sobre sus comportamientos, datos biométricos o rasgos personales.
• Prohíbe a los empleadores usar sistemas de decisión automatizados para fijar salarios individualizados a los trabajadores basados en datos de vigilancia similares.
• Crea excepciones para diferencias de precio vinculadas a diferencias reales de costo, aseguradoras que usan solo datos relevantes para el riesgo, y diferencias salariales vinculadas a factores específicos del puesto con la divulgación adecuada.
• Permite al Fiscal General o a cualquier fiscal de distrito demandar a los infractores por multas civiles de hasta $10,000 por infracción, más costos y honorarios de abogados.
• Otorga a las personas perjudicadas por infracciones el derecho a demandar por daños reales, una cantidad fija de $3,000 por infracción, o daños triplicados si la infracción se cometió de mala fe.
• Ordena al Fiscal General redactar normas y reglamentos para implementar y hacer cumplir la nueva ley.

Empresas que cobran precios diferentes a distintos clientes, empleadores que usan sistemas algorítmicos o basados en IA para fijar salarios, aseguradoras, consumidores cuyos datos personales podrían usarse para fijar precios, y trabajadores cuyo salario podría fijarse mediante sistemas automatizados. El Fiscal General y los fiscales de distrito adquirirían nuevas funciones de aplicación.

Si se aprueba, las empresas que usan herramientas de IA o algorítmicas para personalizar precios o salarios basándose en los datos de una persona, como su historial de navegación, ubicación o rasgos biométricos, podrían enfrentar demandas y sanciones económicas. Los consumidores y trabajadores obtendrían nuevas herramientas legales para impugnar prácticas de precios o pago que consideren fijadas de manera injusta mediante algoritmos ocultos basados en datos.

• La Sección 1 crea el nuevo Artículo 37 en el Capítulo 1 del Título 10, agregando las Secciones del Código 10-1-960 a 10-1-964.
• O.C.G.A. § 10-1-960 define términos clave, incluyendo sistema de decisión automatizado, datos de vigilancia, comportamientos, datos biométricos, salario y trabajador.
• O.C.G.A. § 10-1-961 establece las prohibiciones centrales sobre la discriminación de precios basada en vigilancia y la discriminación salarial basada en vigilancia, con excepciones enumeradas para precios basados en costos, datos de seguros basados en riesgo y factores salariales específicos del puesto.
• O.C.G.A. § 10-1-962 autoriza al Fiscal General a crear normas y reglamentos para implementar y hacer cumplir el artículo.
• O.C.G.A. § 10-1-963 aclara que la ley no anula otros derechos o remedios legales existentes.
• O.C.G.A. § 10-1-964 clasifica las infracciones como prácticas comerciales engañosas o injustas, establece una multa civil de hasta $10,000 por infracción para la aplicación estatal, y crea una opción de demanda privada con daños que incluyen una cantidad fija de $3,000 por infracción o daños triplicados por conducta de mala fe.
• La Sección 2 deroga cualquier ley en conflicto.

1. 2025-02-13Senate Read and Referred (Senado)
2. 2025-02-12Senate Hopper (Senado)

• Nikki Merritt (D, SD-9)Patrocinador principal
• Harold Jones II (D, SD-22)
• Kim Jackson (D, SD-41)
• Derek Mallow (D, SD-2)
• RaShaun Kemp (D, SD-38)
• Nabilah Parkes (D, SD-7)
• Michael 'Doc' Rhett (D, SD-33)
• Donzella James (D, SD-28)
• Elena Parent (D, SD-44)
• Kenya Wicks (D, SD-34)
• Sally Harrell (D, SD-40)
• Nan Orrock (D, SD-36)
• Randal Mangham (D, SD-55)

• protección al consumidor
• privacidad de datos
• precios algorítmicos
• discriminación salarial
• regulación de inteligencia artificial