SB 320: "Georgia Civil Rights Act of 2025"; enact

Actualmente Georgia no tiene una ley estatal de derechos civiles única e integral que cubra vivienda, lugares públicos y empleo como lo hace la ley federal en otros estados. Este proyecto de ley agregaría la orientación sexual, la identidad de género, la edad y el estado familiar como categorías protegidas en toda la ley de vivienda justa vigente de Georgia (O.C.G.A. Título 8) y su ley de empleo justo para empleados públicos (O.C.G.A. Título 45), a la vez que reemplazaría el término anticuado "handicap" por "discapacidad". El proyecto de ley también crea protecciones completamente nuevas que actualmente no existen en la ley estatal: una ley de lugares públicos que permite a cualquier persona a quien se le niegue servicio debido a sus características protegidas demandar por una orden judicial y honorarios de abogado, y una ley de antidiscriminación en el empleo privado que cubre a empleadores con 15 o más trabajadores, permitiendo a los empleados demandar directamente. Crea una "End Racial Profiling Act" que prohíbe a la policía dirigirse a personas con base en características protegidas, exige a las agencias recopilar datos de detenciones y registros, y hace que el Fiscal General publique un informe anual. El estado renunciaría parcialmente a su inmunidad soberana para permitir demandas por perfil racial. La ley entraría en vigor el 1 de enero de 2026.

• Agrega la orientación sexual, la identidad de género, la edad y el estado familiar como categorías protegidas en la ley de vivienda justa de Georgia, junto con las protecciones existentes de raza, color, religión, sexo, discapacidad y origen nacional.
• Crea una ley de lugares públicos completamente nueva (nuevo Título 10, Capítulo 16) que permite a las personas demandar a negocios que les nieguen un servicio igualitario por características protegidas, con la posibilidad de que los tribunales otorguen honorarios de abogado.
• Crea una nueva ley de discriminación en el empleo del sector privado (O.C.G.A. § 34-1-11) que cubre a empleadores con 15 o más trabajadores, otorgando a los empleados el derecho directo a demandar por despido, contratación o trato discriminatorio.
• Crea la "End Racial Profiling Act" (nuevo Título 35, Capítulo 11), que prohíbe a la policía dirigirse a personas por raza u otras características protegidas y exige que las agencias policiales adopten políticas contra el perfil racial e informen datos de detenciones anualmente.
• Extiende la misma lista ampliada de características protegidas a la Fair Employment Practices Act de empleados públicos de Georgia (O.C.G.A. § 45-19-21 y secciones relacionadas), reemplazando el término "handicap" por "discapacidad" en todo el texto.
• Renuncia parcialmente a la inmunidad soberana del estado (protección legal contra demandas) para que las personas puedan demandar a gobiernos estatales o locales por órdenes judiciales y honorarios de abogado, pero no por daños monetarios, en casos de perfil racial.

Propietarios, agentes inmobiliarios y proveedores de vivienda; negocios que atienden al público; empleadores privados con 15 o más empleados y sus trabajadores; empleadores y empleados de gobiernos estatales y locales; departamentos de policía y oficiales en todo el estado; y cualquier residente de Georgia que crea haber sido discriminado por raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado familiar, religión u origen nacional.

Actualmente Georgia carece de una ley estatal de derechos civiles integral que cubra el empleo privado y los lugares públicos, lo que significa que muchas demandas por discriminación dependen únicamente de la ley federal. Este proyecto de ley permitiría a los residentes de Georgia demandar directamente en un tribunal estatal por discriminación de parte de negocios y empleadores privados, y exigiría a los departamentos de policía rastrear e informar anualmente datos sobre perfil racial.

• La Parte I (Secciones 1-1 y 1-2) nombra la ley y establece los hallazgos legislativos de que Georgia es uno de solo tres estados sin protecciones integrales de derechos civiles.
• Las Secciones 2-1 a 2-5 enmiendan la ley de vivienda justa de Georgia (O.C.G.A. §§ 8-3-200 a 8-3-205) para agregar la orientación sexual, la identidad de género y la edad como clases protegidas y eliminar el término 'handicap'.
• La Sección 3-1 crea un nuevo Título 10, Capítulo 16, que otorga a todas las personas el derecho al disfrute igualitario de los lugares públicos y un derecho civil a demandar por órdenes judiciales y honorarios de abogado.
• La Sección 4-1 crea el O.C.G.A. § 34-1-11, una nueva ley de discriminación en el empleo privado que cubre a empleadores con 15 o más empleados, permitiendo demandas de empleados con pago retroactivo limitado a dos años antes de la presentación.
• La Sección 4-2 crea la 'End Racial Profiling Act' (nuevo Título 35, Capítulo 11), que prohíbe el perfil racial, exige políticas de las agencias, recopilación de datos y un informe anual del Fiscal General a partir del 1 de julio de 2025.
• Las Secciones 4-3 a 4-14 revisan la Fair Employment Practices Act de empleados públicos de Georgia (O.C.G.A. Título 45) para agregar la lista ampliada de características protegidas y eliminar el lenguaje de 'handicap'.
• La Sección 4-15 agrega el O.C.G.A. § 50-21-38, que renuncia a la inmunidad soberana para reclamos de perfil racial que buscan órdenes judiciales u honorarios de abogado, pero no daños monetarios.
• La Sección 5-1 establece la fecha de vigencia como el 1 de enero de 2026, y la Sección 5-2 deroga las leyes en conflicto.

1. 2025-03-04Senate Read and Referred (Senado)
2. 2025-03-03Senate Hopper (Senado)

• Sonya Halpern (D, SD-39)Patrocinador principal
• Harold Jones II (D, SD-22)
• Kim Jackson (D, SD-41)
• Sally Harrell (D, SD-40)
• Elena Parent (D, SD-44)

• derechos civiles
• discriminación en la vivienda
• discriminación laboral
• perfil racial
• derechos lgbtq