SB 396: Labor and Industrial Relations; retaliatory actions by certain employers against certain employees for disclosing potentially unlawful activities; prohibit

Actualmente, la ley de Georgia no cuenta con una protección específica para denunciantes ('whistleblowers') que sean empleados privados o públicos y que denuncien presuntas irregularidades de su empleador. Este proyecto de ley añade una nueva sección al código laboral de Georgia (O.C.G.A. Título 34, Capítulo 1) que prohíbe a los empleadores tomar 'acción de represalia' contra un empleado que divulgue, o amenace con divulgar, información sobre una actividad del empleador que el empleado crea de buena fe que viola la ley estatal o federal o que representa un peligro para la salud o la seguridad. La protección cubre las divulgaciones hechas ante un organismo público que investigue un asunto, en tribunales o audiencias administrativas, ante agencias gubernamentales o de aplicación de la ley, o internamente ante un supervisor o funcionario. Define quién cuenta como empleador y empleado, incluidos ciertos trabajadores contratados y médicos en instalaciones médicas financiadas por el estado, y enumera acciones como incluir a un trabajador en una lista negra o amenazar con reportar el estatus migratorio de alguien como formas de represalia. Ciertas conductas, como el cumplimiento de un requisito legal específico, quedan excluidas de la prohibición.

• Añade una nueva sección del Código (34-1-11) que hace ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleados que denuncien presuntas violaciones legales o peligros de seguridad.
• Define la 'acción de represalia' de manera amplia, incluyendo acciones laborales adversas, interferencia con empleo futuro y amenazas de reportar el estatus migratorio de un empleado.
• Extiende la protección al denunciante a divulgaciones hechas ante organismos públicos, tribunales, agencias gubernamentales o de aplicación de la ley, o supervisores y funcionarios internos.
• Cubre una amplia gama de empleadores, incluidas empresas privadas, agencias gubernamentales, distritos escolares y universidades y colegios públicos.
• Excluye de la prohibición de represalias las acciones tomadas por indicación del gobierno federal, verificaciones de referencias hechas de buena fe, o conductas requeridas por ley.
• Deroga cualquier ley estatal existente que entre en conflicto con estas nuevas protecciones.

Empleados de los sectores privado y público de Georgia, incluidos quienes trabajan para agencias estatales, distritos escolares, universidades y gobiernos locales, así como médicos en instalaciones médicas financiadas por el estado. Los empleadores de todos estos trabajadores enfrentarían nuevas restricciones sobre cómo pueden responder a los reportes de empleados sobre presuntas irregularidades.

Los trabajadores que observen posibles violaciones legales, riesgos para la salud o riesgos de seguridad en el trabajo podrían reportarlos a las autoridades o a sus supervisores sin temor a ser despedidos, degradados, incluidos en listas negras o amenazados con la denuncia de su estatus migratorio, lo que les otorgaría una nueva protección legal que actualmente no existe bajo la ley de Georgia.

• La Sección 1 añade el O.C.G.A. § 34-1-11, que define términos clave como 'empleado', 'empleador', 'organismo público', 'acción de represalia' y 'supervisor'.
• El inciso (b)(1) prohíbe las represalias contra empleados que divulguen la mala conducta del empleador ante un organismo público durante una investigación o en un proceso legal.
• El inciso (b)(2) prohíbe las represalias por divulgaciones hechas directamente a una agencia gubernamental o de aplicación de la ley.
• El inciso (b)(3) prohíbe las represalias por divulgaciones internas a un supervisor, funcionario, miembro de la junta directiva o al supervisor de una organización contratante.
• La definición de acción de represalia incluye específicamente amenazar con reportar el estatus migratorio del empleado o de su familia.
• Ciertas conductas quedan excluidas de la prohibición de represalias, incluidas las acciones requeridas por ley estatal o federal o realizadas por indicación del gobierno federal.
• La Sección 2 deroga cualquier ley estatal en conflicto.

1. 2026-01-14Senate Read and Referred (Senado)
2. 2026-01-13Senate Hopper (Senado)

• Josh McLaurin (D, SD-14)Patrocinador principal
• Harold Jones II (D, SD-22)
• Kim Jackson (D, SD-41)
• Nan Orrock (D, SD-36)
• Freddie Powell Sims (D, SD-12)
• Nikki Merritt (D, SD-9)
• Sheikh Rahman (D, SD-5)
• Kenya Wicks (D, SD-34)
• RaShaun Kemp (D, SD-38)

• protección al denunciante
• derechos del empleado
• derecho laboral
• represalia laboral
• reporte de estatus migratorio