Georgia CommonsSenado · Introduced · 2025-2026 Regular Session
SB 474: State Income Tax; overtime compensation from taxation; exclude
Última acción: 9 de febrero de 2026 · Senate Read and Referred
Un proyecto de ley del Senado de Georgia eximiría del impuesto estatal sobre la renta el pago de horas extra ganado por trabajadores por hora a partir del año fiscal 2027, mientras exige a los empleadores reportar datos de horas extra al estado.
Los resúmenes de abajo son traducciones de resúmenes en inglés escritos por un modelo de IA (claude-sonnet-5) a partir del texto del proyecto de ley; no forman parte de él. El proyecto de ley está en inglés. Cite el texto, no el resumen. El texto almacenado es la versión Introduced, la más reciente que publica el sitio web de la Asamblea General.
En lenguaje claro
Georgia actualmente grava el pago de horas extra como ingreso regular bajo la ley estatal del impuesto sobre la renta (O.C.G.A. § 48-7-27). Este proyecto de ley cambiaría eso al excluir del ingreso gravable cualquier monto que un empleado de tiempo completo, pagado por hora, gane por trabajar más de 40 horas a la semana, así como el pago de horas extra calculado según la Ley Federal de Normas Laborales Justas de 1938 (Fair Labor Standards Act). Para los trabajadores ferroviarios cubiertos por la Ley Federal Nacional de Relaciones Laborales Ferroviarias (National Railway Labor Act), la exención seguiría en cambio las definiciones de horas extra establecidas en sus contratos sindicales. A partir de los años fiscales que comiencen el 1 de enero de 2027 o después, los empleadores tendrían que reportar al Departamento de Ingresos de Georgia el total de pago de horas extra y el número de empleados que lo recibieron, de forma mensual o trimestral, según los plazos existentes de presentación del impuesto de retención. El departamento podría exigir más información y redactaría normas para administrar la nueva exención. La ley entraría en vigor el 1 de julio de 2026.
Qué hace el proyecto de ley
- Excluye el pago de horas extra ganado por empleados de tiempo completo pagados por hora, por horas trabajadas más allá de 40 por semana, del impuesto estatal sobre la renta de Georgia, a partir del año fiscal 2027.
- También excluye la compensación por horas extra calculada según la Ley Federal de Normas Laborales Justas de 1938 del ingreso gravable estatal.
- Establece una regla especial para los empleadores ferroviarios, aplicando la exención según las definiciones de horas extra en los convenios colectivos aplicables.
- Requiere que todo empleador reporte al Departamento de Ingresos el total de pago de horas extra y el número de empleados que lo recibieron, en un calendario mensual o trimestral.
- Otorga al Departamento de Ingresos la facultad de exigir información adicional y adoptar normas para administrar la exención.
A quién afecta
Empleados de tiempo completo pagados por hora en Georgia que trabajan horas extra, todos los empleadores que pagan horas extra y ahora deben presentar nuevos reportes, empleadores ferroviarios y trabajadores ferroviarios sindicalizados con convenios colectivos, y el Departamento de Ingresos de Georgia, que debe elaborar normas de reporte y procesar las nuevas presentaciones.
Por qué importa
Los trabajadores por hora que habitualmente trabajan más de 40 horas a la semana conservarían más de su pago de horas extra porque este ya no contaría para el ingreso gravable estatal. Los empleadores asumirían nuevas obligaciones de mantenimiento de registros y de reporte vinculadas a sus plazos existentes de presentación del impuesto de retención.
Disposiciones clave
- La Sección 1 enmienda el O.C.G.A. § 48-7-27 para añadir el nuevo párrafo (16), que excluye el pago de horas extra de empleados de tiempo completo pagados por hora que trabajan más de 40 horas a la semana del ingreso gravable estatal, comenzando con los años fiscales que inicien el 1 de enero de 2027 o después.
- El subpárrafo (A) también cubre la compensación por horas extra pagada según la Ley Federal de Normas Laborales Justas de 1938.
- El subpárrafo (B) aplica un estándar diferente para los empleadores cubiertos por la Ley Federal Nacional de Relaciones Laborales Ferroviarias, usando las definiciones de horas extra de los convenios colectivos.
- El subpárrafo (C) requiere que los empleadores reporten el total de pago de horas extra y el número de empleados al Departamento de Ingresos de forma mensual o trimestral, conforme a los plazos de las declaraciones del impuesto de retención.
- El subpárrafo (D) autoriza al Departamento de Ingresos a solicitar información adicional a los empleadores y a emitir normas para implementar la exención.
- La Sección 2 establece la fecha de vigencia el 1 de julio de 2026, aplicable a los años fiscales que comiencen el 1 de enero de 2027 o después.
Del proyecto de ley
“any amount received by a full-time employee paid by an hourly wage as compensation for work performed in excess of 40 hours a week, and any amount paid as overtime compensation in accordance with the federal Fair Labor Standards Act of 1938”
“each employer shall submit to the department, on forms prescribed by the department, the total amount received by full-time employees paid by an hourly wage as compensation for work performed in excess of 40 hours a week”
Tratado en reuniones (1)
Las reuniones de la Cámara de Representantes y el Senado que trataron este proyecto de ley, según sus transcripciones automáticas. Cada relato lo escribió Georgia Commons con IA y no forma parte del registro; el video es lo que se dijo.
Cronología del estado
- Senate Read and Referred (Senado)
- Senate Hopper (Senado)
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Temas
- impuesto estatal sobre la renta
- pago de horas extra
- trabajadores por hora
- exenciones fiscales
- reporte de empleadores