SB 55: "Dignity and Pay Act"; enact

Según la ley federal actual, los empleadores pueden obtener un certificado del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (bajo 29 U.S.C. Sección 214(c)) que les permite pagar a trabajadores con discapacidades menos del salario mínimo. La ley de Georgia también ha permitido que el comisionado laboral estatal otorgue exenciones similares. Este proyecto de ley elimina la autoridad del comisionado estatal para otorgar esas exenciones y bloquea a los empleadores de Georgia de usar el certificado federal de salario inferior al mínimo para pagar a trabajadores con discapacidades menos del salario mínimo federal. El proyecto de ley incluye un período de eliminación gradual para empleadores que ya tenían un certificado federal al 1 de julio de 2025. Desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027, esos empleadores deben pagar a los trabajadores afectados al menos la mitad del salario mínimo federal. A partir del 1 de julio de 2027, ya no podrán usar el certificado para pagar por debajo del salario mínimo en absoluto. La ley en sí entra en vigor el 1 de julio de 2025.

• Elimina la autoridad del comisionado laboral de Georgia (O.C.G.A. § 34-4-4) para otorgar exenciones que permiten a ciertos empleadores pagar a personas con discapacidades por debajo del salario mínimo.
• Prohíbe a los empleadores usar un certificado federal de salario inferior al mínimo (29 U.S.C. Sección 214(c)) para pagar a trabajadores con discapacidades menos del salario mínimo federal en adelante.
• Crea una excepción temporal para empleadores que ya tenían dicho certificado federal al 1 de julio de 2025, permitiéndoles continuar pagando por debajo del salario mínimo durante un período de transición.
• Requiere que esos empleadores en transición paguen al menos la mitad del salario mínimo federal desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027.
• Termina la práctica del salario inferior al mínimo por completo para todos los empleadores de Georgia a partir del 1 de julio de 2027.
• Establece la fecha de vigencia general de la ley como el 1 de julio de 2025.

Trabajadores con discapacidades empleados bajo certificados federales de salario inferior al mínimo, empleadores (a menudo talleres protegidos u organizaciones similares) que actualmente tienen o buscan esos certificados, y el Departamento de Trabajo de Georgia, que pierde su autoridad para otorgar exenciones estatales relacionadas.

Los empleadores que actualmente pagan a algunos trabajadores con discapacidades menos del salario mínimo bajo certificados federales tendrán que aumentar el pago por etapas, alcanzando al menos el salario mínimo completo para mediados de 2027. Esto cambia el salario neto de los trabajadores afectados y las obligaciones de cumplimiento para las empresas y organizaciones que los emplean.

• La Sección 1 nombra la ley la "Dignity and Pay Act".
• La Sección 2 revisa el O.C.G.A. § 34-4-4 eliminando la autoridad de exención del comisionado y marcando la sección como "Reservada", eliminando ese mecanismo a nivel estatal por completo.
• La Sección 3 agrega una nueva subsección (a.1) al O.C.G.A. § 34-6A-4 que prohíbe el uso del certificado federal de salario inferior al mínimo, con una excepción escalonada para empleadores ya certificados para el 1 de julio de 2025.
• La Sección 3 establece el calendario de transición: al menos la mitad del salario mínimo federal desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027, y ningún uso de salario inferior al mínimo después del 1 de julio de 2027.
• La Sección 4 establece la fecha de vigencia de la ley como el 1 de julio de 2025.
• La Sección 5 deroga las leyes en conflicto.

1. 2025-07-01Effective Date
2. 2025-05-01Act 46
3. 2025-05-01Senate Date Signed by Governor (Senado)
4. 2025-04-07Senate Sent to Governor (Senado)
5. 2025-03-18House Passed/Adopted (Cámara de Representantes)
6. 2025-03-18House Third Readers (Cámara de Representantes)
7. 2025-03-13House Committee Favorably Reported (Cámara de Representantes)
8. 2025-03-06House Second Readers (Cámara de Representantes)

• Billy Hickman (R, SD-4)Patrocinador principal
• Sonya Halpern (D, SD-39)
• Jason Esteves (D, SD-35)
• Shawn Still (R, SD-48)
• Drew Echols (R, SD-49)
• Elena Parent (D, SD-44)
• Clint Dixon (R, SD-45)
• Sharon Cooper (R, HD-45)

1. AprobadaVotación: Senado3 de marzo de 2025

   51 a favor, 3 en contra (1 sin votar, 1 con excusa)

   PASSAGE: Senate Vote #123

2. AprobadaVotación: Cámara de Representantes18 de marzo de 2025

   163 a favor, 2 en contra (9 sin votar, 6 con excusa)

   PASSAGE: House Vote #280

• derechos de las personas con discapacidad
• salario mínimo
• derecho laboral
• trabajadores con discapacidades
• derecho del empleo