HB 16: Labor and industrial relations; protections for warehouse distribution center workers; provide

Actualmente, Georgia no tiene una ley estatal que rija específicamente las cuotas de producción o el monitoreo electrónico de los trabajadores de almacenes. El HB16 añadiría un nuevo capítulo al código laboral de Georgia, la 'Warehouse Worker Protection Act', que cubre a los empleados de almacenes, centros de distribución e instalaciones similares identificadas por códigos industriales federales. El proyecto de ley exigiría a los empleadores dar a los trabajadores explicaciones escritas de cualquier cuota que deban cumplir y cómo se rastrea su desempeño, prohibiría las cuotas que interfieran con los descansos para ir al baño, las reglas de seguridad o las adaptaciones exigidas por la ley, y exigiría al menos 15 minutos de descanso pagado cada cuatro horas. Limitaría cómo los empleadores pueden usar los datos de velocidad de trabajo de los empleados, exigiría el mantenimiento de registros y derechos de acceso para empleados actuales y anteriores, exigiría avisos de seguridad y capacitación, y prohibiría represalias contra los trabajadores que hagan valer estos derechos. El Departamento de Trabajo investigaría las quejas, impondría multas de hasta $5,000 por infracción, y los trabajadores también podrían demandar en el tribunal superior. La ley entraría en vigor en cuanto el Gobernador la firme.

• Crea un nuevo capítulo de la ley de Georgia, la 'Warehouse Worker Protection Act', que cubre a los empleados de almacenes, centros de distribución e instalaciones similares definidas por códigos industriales federales.
• Exige a los empleadores dar a los empleados cubiertos una descripción escrita y en lenguaje sencillo de cualquier cuota de producción y de cómo se monitorea la velocidad de su trabajo, incluyendo cualquier vigilancia electrónica utilizada.
• Prohíbe las cuotas que bloqueen descansos exigidos por la ley, el cumplimiento de normas de seguridad, el acceso al baño o las adaptaciones por discapacidad, o que se basen únicamente en clasificar a los trabajadores unos contra otros.
• Exige a los empleadores brindar al menos 15 minutos de descanso pagado cada cuatro horas y capacitación anual en seguridad sobre ergonomía y reporte de lesiones.
• Limita cómo los empleadores pueden recopilar, usar o compartir datos que rastrean la velocidad de trabajo de los empleados, y da a los empleados el derecho de revisar, corregir y solicitar copias de esos datos.
• Permite al Departamento de Trabajo investigar quejas y multar a los empleadores con hasta $2,000 por infracción (hasta $5,000 por infracciones graves o repetidas), y permite a los trabajadores demandar en el tribunal superior por represalias.

Los empleados de almacenes y centros de distribución en Georgia, incluidos los colocados por agencias de empleo temporal o subcontratistas, y las empresas que operan almacenes, centros de distribución, operaciones mayoristas, centros de cumplimiento de comercio electrónico y servicios de mensajería o entrega. El Departamento de Trabajo de Georgia también obtendría nuevas funciones de aplicación de la ley.

Los trabajadores de almacenes sujetos a cuotas de producción obtendrían nuevas protecciones legales, incluyendo descansos pagados garantizados, límites al seguimiento invasivo del desempeño, y una manera de impugnar cuotas inseguras u opacas. Los empleadores de esta industria enfrentarían nuevas obligaciones de divulgación, mantenimiento de registros y capacitación, además de posibles multas por infracciones.

• La Sección 34-11-2 define términos clave, incluyendo 'cuota,' 'datos de velocidad de trabajo del empleado,' 'vigilancia en el lugar de trabajo,' y 'centro de distribución de almacén,' vinculando este último a códigos específicos de clasificación industrial federal.
• La Sección 34-11-3 exige a los empleadores dar a los empleados cubiertos una descripción escrita de la cuota al momento de la contratación, antes del 1 de julio de 2025, antes de cualquier cambio de cuota, y antes de disciplinar a un empleado por no cumplir una cuota.
• La Sección 34-11-4 prohíbe las cuotas que bloqueen descansos exigidos por la ley, normas de seguridad, acceso al baño o adaptaciones, y prohíbe las cuotas basadas únicamente en clasificar a los empleados unos contra otros.
• La Sección 34-11-5 exige al menos 15 minutos de descanso pagado cada cuatro horas y capacitación anual en seguridad y ergonomía, con la capacitación inicial requerida antes del 1 de julio de 2025.
• Las Secciones 34-11-7 y 34-11-8 exigen a los empleadores conservar los registros de velocidad de trabajo y cuotas durante al menos tres años después de que un empleado se va, y dar a los empleados actuales y anteriores acceso gratuito a esos registros dentro de plazos establecidos.
• La Sección 34-11-10 prohíbe las represalias contra los trabajadores que hagan valer derechos bajo este capítulo y crea una presunción refutable de represalia de 90 días si la disciplina sigue a una queja protegida.
• La Sección 34-11-12 permite al Comisionado de Trabajo multar a los empleadores con hasta $2,000 por infracción, o hasta $5,000 por infracciones graves, intencionales o repetidas, con derecho de apelación ante un juez administrativo.
• La Ley entraría en vigor inmediatamente tras la firma del Gobernador o al convertirse en ley sin firma (Sección 2).

1. 2025-01-15House Second Readers (Cámara de Representantes)
2. 2025-01-14House First Readers (Cámara de Representantes)
3. 2025-01-13House Hopper (Cámara de Representantes)

• Kim Schofield (D, HD-63)Patrocinador principal
• Dewey McClain (D, HD-109)
• Sandra Scott (D, HD-76)
• Viola Davis (D, HD-87)
• Lydia Glaize (D, HD-67)

• derechos de los trabajadores de almacenes
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