SB 227: Labor and Industrial Relations; protections for freelance workers; provide

Georgia actualmente no tiene una ley específica que rija los contratos entre trabajadores independientes y las empresas o personas que los contratan. Este proyecto de ley añadiría un nuevo capítulo al código laboral de Georgia creando la 'Freelance Isn't Free Act'. Define a un trabajador independiente como una persona (o una empresa de una sola persona) contratada para prestar servicios por valor de $800 o más, excluyendo a los representantes de ventas, los profesionales legales o médicos con licencia y los contratistas de construcción. El proyecto de ley exige que las partes contratantes pongan los acuerdos de trabajo independiente por escrito, paguen a los trabajadores independientes a tiempo (dentro de 30 días si el contrato no especifica una fecha) y se abstengan de tomar represalias contra los trabajadores independientes que hagan valer sus derechos. Establece un proceso de quejas a través del Comisionado de Trabajo, permite a los trabajadores independientes demandar por daños, incluyendo el doble de daños y honorarios de abogados, y permite al Fiscal General buscar sanciones civiles de hasta $25,000 contra las partes contratantes con un patrón de infracciones. El Departamento de Trabajo debe realizar difusión pública, encuestar a los denunciantes e informar datos a la legislatura cada cinco años. La ley entraría en vigor una vez firmada por el Gobernador y se aplicaría a los contratos celebrados a partir de esa fecha.

• Exige que las partes contratantes entreguen a los trabajadores independientes un contrato escrito que cubra la tarifa de pago, los servicios, la fecha de pago y los plazos de presentación de informes.
• Exige el pago a los trabajadores independientes dentro de 30 días de completado el trabajo si el contrato no establece una fecha de pago, y prohíbe reducir el pago después de que el trabajo ha comenzado.
• Prohíbe que las partes contratantes tomen represalias contra los trabajadores independientes que hagan valer sus derechos bajo la nueva ley.
• Crea un proceso de quejas en el Departamento de Trabajo, incluyendo solicitudes de documentos, notificación a las partes contratantes y protecciones de confidencialidad para los trabajadores independientes bajo investigación.
• Permite a los trabajadores independientes demandar por daños estatutarios, el doble de daños y honorarios de abogados, y permite al Fiscal General buscar sanciones civiles de hasta $25,000 por infracciones repetidas.
• Exige que el Departamento de Trabajo realice difusión pública, encueste a los denunciantes, rastree los datos de quejas e informe los resultados a la legislatura cada cinco años.

Los trabajadores independientes en Georgia que ganan $800 o más de una sola parte contratante dentro de 120 días, y las empresas o personas que los contratan. Se excluyen los representantes de ventas, los profesionales legales y médicos con licencia y los contratistas de construcción. El Comisionado de Trabajo, el Departamento de Trabajo y el Fiscal General también adquieren nuevas obligaciones bajo el proyecto de ley.

Los trabajadores independientes que actualmente no tienen contrato escrito o enfrentan pagos atrasados obtendrían una manera formal de documentar los términos de trabajo y exigir el pago puntual, respaldada por demandas, sanciones y un proceso de quejas estatal. Las partes contratantes enfrentarían nuevos deberes de mantenimiento de registros, plazos de pago y posibles sanciones financieras por incumplimiento.

• La Sección 1 crea el Capítulo 34-11 del O.C.G.A. titulado 'Freelance isn't Free Act' y define 'trabajador independiente', 'parte contratante' y términos relacionados, excluyendo a ciertos profesionales y entidades gubernamentales.
• La Sección 34-11-3 del Código exige un contrato escrito con términos específicos y exige que las partes contratantes conserven los contratos durante al menos seis años, y el incumplimiento crea una presunción favorable a la versión del trabajador independiente sobre los términos.
• La Sección 34-11-4 del Código establece plazos de pago, generalmente dentro de 30 días de completado el trabajo si no se especifica de otra manera, y prohíbe reducir el pago después de que el trabajo comience.
• La Sección 34-11-5 del Código prohíbe las represalias contra los trabajadores independientes que ejerzan derechos bajo el capítulo.
• Las Secciones 34-11-6 y 34-11-7 del Código establecen un proceso de quejas y facilitación de información a través del Comisionado de Trabajo, incluyendo plazos de respuesta de 20 días para las partes contratantes.
• La Sección 34-11-8 del Código permite demandas civiles con daños que incluyen $250 en daños estatutarios por infracciones de contrato, el doble de daños por pago tardío y honorarios de abogados; establece plazos de prescripción de dos y seis años.
• La Sección 34-11-9 del Código autoriza al Fiscal General a demandar a las partes contratantes que muestren un patrón de infracciones, con sanciones civiles de hasta $25,000 pagaderas al tesoro estatal.
• Las Secciones 34-11-11 a 34-11-13 del Código exigen difusión pública, encuestas a los denunciantes, seguimiento de datos, un informe legislativo cada cinco años y la elaboración de normas por parte del Comisionado.

1. 2025-02-21Senate Read and Referred (Senado)
2. 2025-02-20Senate Hopper (Senado)

• Josh McLaurin (D, SD-14)Patrocinador principal

• trabajadores independientes
• derecho laboral
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• protecciones al trabajador
• departamento de trabajo